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[求助] 虚假身份证事件

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freefeng0904

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2011-4-27 15:14:19 |只看该作者 |倒序浏览

有一名员工，2004年入职时用虚假的身份证、户口簿报给公司，入职至今已有六年之久，我们现在才发现是他2004年提供的是虚假的身份证，请问公司可以怎么处理这个员工呢？
若公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立而解雇员工此做法正确吗？（需要注意哪些流程）
若用此做法解雇员工，员工去申请劳动仲裁，公司由于和员工存在事实的劳动关系，需要赔偿员工6年的社保费用吗？（他入职时公司已按他提供的虚假身份证购买，造成他六年都没有购买社保）

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木子娃娃

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贡士

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沙发

发表于 2011-4-27 15:30:49 |只看该作者

怎么能六年后才能发现呢？

细节决定成败

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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天天向前

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会元

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板凳

发表于 2011-4-27 15:48:05 |只看该作者

第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

可以与其解除劳动关系，不需要支付社保费用。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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天天向前

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地板

发表于 2011-4-27 15:49:25 |只看该作者

最好尽快解除，否则若员工发生工伤，你公司需要支付工伤费用，无法申请工伤认定，所有费用只有你公司负责。或者重新与其签订真实的合同，若还想留他的话。

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bj-hr

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贡士

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5楼

发表于 2011-4-27 16:28:33 |只看该作者

这种合同自始至终无效，公司不用承担任何责任

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银牛

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6楼

发表于 2011-4-27 16:51:41 |只看该作者

六年之久啊，也太久了，用假身份办理交的社保不是白交了吗？不明白。
赶快解决吧。解除合同没有问题的，也不需要赔偿社保的。因为他欺诈行为是事实。
公司要防范这样的事件发生，我们在入职登记表中有一段这样的话：本人承诺所提供的一切个人资料证实有效，若因个人提供资料不真实所导致的一切后果均由本人承担，与**公司无关。员工签名。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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