虚假身份证事件

freefeng0904

有一名员工，2004年入职时用虚假的身份证、户口簿报给公司，入职至今已有六年之久，我们现在才发现是他2004年提供的是虚假的身份证，请问公司可以怎么处理这个员工呢？
  n$ k: g+ O& u若公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立而解雇员工此做法正确吗？（需要注意哪些流程）
4 U% W$ \3 A9 \( d; q若用此做法解雇员工，员工去申请劳动仲裁，公司由于和员工存在事实的劳动关系，需要赔偿员工6年的社保费用吗？（他入职时公司已按他提供的虚假身份证购买，造成他六年都没有购买社保）

木子娃娃

怎么能六年后才能发现呢？

天天向前

第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- I, F: \5 v2 ~$ R 第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
' j: f% K2 Y' k: P) w' ?6 B
/ p4 T) e. ^& C4 G可以与其解除劳动关系，不需要支付社保费用。

天天向前

最好尽快解除，否则若员工发生工伤，你公司需要支付工伤费用，无法申请工伤认定，所有费用只有你公司负责。或者重新与其签订真实的合同，若还想留他的话。

bj-hr

这种合同自始至终无效，公司不用承担任何责任

银牛

六年之久啊，也太久了，用假身份办理交的社保不是白交了吗？不明白。
4 R+ K- A8 |' O: M' {赶快解决吧。解除合同没有问题的，也不需要赔偿社保的。因为他欺诈行为是事实。
6 v: M, A* w" S( O: t- @) J  公司要防范这样的事件发生，我们在入职登记表中有一段这样的话：本人承诺所提供的一切个人资料证实有效，若因个人提供资料不真实所导致的一切后果均由本人承担，与**公司无关。员工签名。

wenkeytan

哇！六年也太久了吧！我还没有遇到过，也不想遇到！呵呵！

cowboykiki

劳动关系还是要认定的。你们主张合同无效得要通过仲裁和法院认定，他们认定了也就好办了，但工资还是要给的。社保过错不在你处。

wenwei410

可以考虑反诉员工，欺诈，造成公司损失（白交了社保），这样先把员工镇住，如果仲裁不受理，就去法院。

幸福开心

这种情况属于员工向公司提供虚假资料，公司可以无条件解除劳动关系。如果公司不想继续任用，只需要支付其劳动报酬。如果公司还想继续留用，就用真实资料重新办理入职手续，工龄社保从零开始计算。
! `5 s- n8 c: C$ q3 S9 v: i这种情况有时很难发现，我公司有一个员工用他兄弟的身份证入职，相片太像了很难分辨。