- 最后登录
- 2008-8-26
- 注册时间
- 2008-6-30
- 威望
- 0
- 金钱
- 8
- 贡献
- 0
- 阅读权限
- 10
- 积分
- 8
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 7
- 主题
- 4
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2008-6-30
- 最后登录
- 2008-8-26
- 积分
- 8
- 精华
- 0
- 主题
- 4
- 帖子
- 7
|
|
[font=楷体_GB2312][size=14pt][b]人力资源战略与规划 [/b][/size][/font]
/ n f- B, R& \$ T[font=楷体_GB2312][size=14pt]人力资源竞争优势分析 [/size][/font]
K! a& u1 l4 `2 L' w[font=楷体_GB2312][size=14pt]人力资源战略制订 [/size][/font]. c: y& Z% L+ w
[font=楷体_GB2312][size=14pt]人力资源规划与实施 [/size][/font]1 |. q3 i6 b% A2 h! w1 l
[font=楷体_GB2312][size=14pt][b]组织结构 [/b][/size][/font]
8 v$ m# V& W0 `7 G0 c. J0 l! [[font=楷体_GB2312][size=14pt]业务流程与组织结构诊断 [/size][/font]. F6 g5 d' B" Q
[font=楷体_GB2312][size=14pt]组织结构设计 [/size][/font]
& I' t( r4 p5 g. d& p; ]6 ?[font=楷体_GB2312][size=14pt]部门职能、职责描述 [/size][/font]" J% o7 w7 @4 @ F1 }
[font=楷体_GB2312][size=14pt]职位体系设计 [/size][/font]7 x7 Z& I/ ] P- a! @
[font=楷体_GB2312][size=14pt][b]工作分析与职位评价[/b][/size][/font]
} i( _% S$ L/ ?5 k
. A$ \1 I5 H9 n4 n+ `[font=楷体_GB2312][size=14pt]工作分析 [/size][/font]
2 q2 s8 y s% q5 g[font=楷体_GB2312][size=14pt]职位说明书编写 [/size][/font]- ~* G& ]& H9 j- h! q6 b7 v/ f9 p
[font=楷体_GB2312][size=14pt]职位评价 [/size][/font]" C7 h9 }# O0 }) k# F7 j
[font=楷体_GB2312][size=14pt][b]员工满意度调查[/b][/size][/font]
$ X( i) i/ M( d+ O3 `% a6 _8 }. }& q* D6 D' G5 E
[font=楷体_GB2312][size=14pt]调查问卷设计 [/size][/font]9 d" J8 y' s, K8 A3 B
[font=楷体_GB2312][size=14pt]统计分析与报告 [/size][/font]
$ f0 V! q9 ^5 g* H[font=楷体_GB2312][size=14pt]
) X$ M* B% G6 W/ S( X& Y( X' q, N4 U+ c- s9 A! I" d/ d, |
[font=楷体_GB2312][size=14pt][b]薪酬管理[/b][/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]
5 t- w0 |5 j* E# C/ |/ p6 ][/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]薪酬支付理念建立
% E( w* W! B" z! }' X: V5 |" y+ b[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]薪酬主要政策制订! b6 H+ L! k5 I9 r9 {1 i
[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]薪酬结构与标准设计' n) C+ Y' n2 T& B. C) z
[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]人工成本与预算控制
4 V1 b$ x, p7 [% m[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]薪酬日常管理+ B! [& J { B" [1 _7 r
[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]薪酬变革实施 [/size][/font]1 r2 u! H2 R2 f+ ^/ M
[font=楷体_GB2312][size=14pt][b]绩效管理[/b][/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]
4 v" K4 t! k3 b[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]战略目标分解9 t3 Q( [6 g5 \) J- O; P1 s0 T. T
[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]KPI指标与绩效标准建立
* N5 \! }) x$ j- J& V& s- t[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]绩效管理流程与实施方案设计
: n2 }, {, q$ O! `* t[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]绩效管理推行的培训与辅导 [/size][/font]
( {7 ]$ k& u6 M& E[font=楷体_GB2312][size=14pt][b]培训与发展[/b][/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]
) j# W& L% e2 `& H$ Y[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]培训理念建立
% m/ ]) o2 j% O: @: |% u5 z( K[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]培训需求获取与分析
" b& h B8 ^! O( b[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]培训课程设计
. S5 _7 h+ h" L* a; K5 ][/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]培训课程计划实施 [/size][/font]
0 T" a2 v* W) d4 {* W% w* H/ ?[font=楷体_GB2312][size=14pt][b]员工选拔与招聘[/b][/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]; h) u! V5 N+ `, T' G' J
[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]胜任力模型建立; A( s7 M7 D6 R2 x) n5 C
[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]员工内部选拔、竞聘上岗
) s. k* D, l+ z# [ H6 F[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]员工能力素质评价# M% Q( x! r6 G1 b. ]5 Z3 V
[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]员工职业生涯设计业务流程[/size][/font]
( }" i- Y1 @4 _# Q- b[font=楷体_GB2312][size=14pt]北京西三角人事技术研究所 QQ:694681012 [/size][/font]
5 e4 F4 M& M* P( }[/size][/font] |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2008-7-24 16:00:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡