- 最后登录
- 2008-8-26
- 注册时间
- 2008-6-30
- 威望
- 0
- 金钱
- 8
- 贡献
- 0
- 阅读权限
- 10
- 积分
- 8
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 7
- 主题
- 4
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到 - 注册时间
- 2008-6-30
- 最后登录
- 2008-8-26
- 积分
- 8
- 精华
- 0
- 主题
- 4
- 帖子
- 7
|
[font=楷体_GB2312][size=14pt][b]人力资源战略与规划 [/b][/size][/font]
" y5 Q) @2 h: C* u[font=楷体_GB2312][size=14pt]人力资源竞争优势分析 [/size][/font]
* j1 D% ?' `2 p% O- N[font=楷体_GB2312][size=14pt]人力资源战略制订 [/size][/font]
- o. w" e/ S3 T: @3 G( M( P" B[font=楷体_GB2312][size=14pt]人力资源规划与实施 [/size][/font]2 ]( R/ s( ^ ~- n* F" d, o
[font=楷体_GB2312][size=14pt][b]组织结构 [/b][/size][/font]
' u+ \( R4 ?, O X[font=楷体_GB2312][size=14pt]业务流程与组织结构诊断 [/size][/font]
0 {7 p, \7 X! t[font=楷体_GB2312][size=14pt]组织结构设计 [/size][/font]
1 [6 N1 Q3 U6 u' y$ y! `" @[font=楷体_GB2312][size=14pt]部门职能、职责描述 [/size][/font], J/ U" S. @( j+ T8 T
[font=楷体_GB2312][size=14pt]职位体系设计 [/size][/font]
4 {9 L" E5 Y9 S A6 ][font=楷体_GB2312][size=14pt][b]工作分析与职位评价[/b][/size][/font]
4 r$ w6 a2 L8 `; I7 P1 ~+ _
; p1 y$ ]$ L1 S% Y2 n) X[font=楷体_GB2312][size=14pt]工作分析 [/size][/font]
" S9 W. J+ R+ A' ^: }! B9 U[font=楷体_GB2312][size=14pt]职位说明书编写 [/size][/font]
j+ l$ v7 o8 N$ x+ K' ]1 X; ^[font=楷体_GB2312][size=14pt]职位评价 [/size][/font]: e x2 J& M% p1 f
[font=楷体_GB2312][size=14pt][b]员工满意度调查[/b][/size][/font]
, q9 k L; i8 J1 }
8 P- ]4 ?+ X' Q! _, \5 I, R1 k5 C7 D[font=楷体_GB2312][size=14pt]调查问卷设计 [/size][/font]
( G9 Z; x1 D! ^5 ?: A5 t[font=楷体_GB2312][size=14pt]统计分析与报告 [/size][/font]2 L* E5 V5 h% `8 Y) Q+ y
[font=楷体_GB2312][size=14pt]* n8 `: h; M- D# o) L, F5 Z7 c
: F2 z4 [3 u ~[font=楷体_GB2312][size=14pt][b]薪酬管理[/b][/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]
: c+ w( \& `4 k0 v9 z: b[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]薪酬支付理念建立
& O* [3 n7 C, p' ^3 p }[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]薪酬主要政策制订4 H7 v6 P/ o+ ?! h- H2 X5 H
[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]薪酬结构与标准设计
, r/ f! G7 ~6 C8 t$ I[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]人工成本与预算控制# F; P. q0 g- C8 v" m" T0 T
[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]薪酬日常管理, a9 I! f6 p. L1 E
[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]薪酬变革实施 [/size][/font]
* P) {1 x6 J/ A+ s[font=楷体_GB2312][size=14pt][b]绩效管理[/b][/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]
; q5 t1 ~( w% t7 K6 O: q[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]战略目标分解
9 P; g9 S' E$ u$ e[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]KPI指标与绩效标准建立
3 c7 c) D8 _+ @5 |[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]绩效管理流程与实施方案设计
: P ~. ~9 j5 _4 E; o[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]绩效管理推行的培训与辅导 [/size][/font], v' b3 T' d& l+ ~
[font=楷体_GB2312][size=14pt][b]培训与发展[/b][/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]
! @8 ^+ e' X+ z7 f, D- F2 K3 Q) N) O& R[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]培训理念建立
. Q, k P! t( h9 U3 `6 D[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]培训需求获取与分析% y* p" `: p0 L$ V$ q& k9 \
[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]培训课程设计% J `4 v! A, Y5 n1 c& ?- h
[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]培训课程计划实施 [/size][/font]7 A9 A6 R6 f6 @5 A
[font=楷体_GB2312][size=14pt][b]员工选拔与招聘[/b][/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]+ [ _4 T: H/ w/ I% D3 b6 G) H
[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]胜任力模型建立1 O1 Y- ?7 e# E7 @6 z
[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]员工内部选拔、竞聘上岗, q [, K' P' ?0 C" f
[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]员工能力素质评价
: ?2 {5 n2 }/ S+ C1 k0 t[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=14pt]员工职业生涯设计业务流程[/size][/font]) W/ {# N- N7 D( t+ X
[font=楷体_GB2312][size=14pt]北京西三角人事技术研究所 QQ:694681012 [/size][/font]
% ?0 @( J- k7 Z1 c[/size][/font] |
|