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荣誉版主
一茅齋,野花開,陋巷箪瓢亦乐哉……
    
签到天数: 465 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
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刚看到有卫道士-007会员所发帖子- O5 x o: Z+ `! D5 B5 X
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=3075882 P; O4 b6 i' J/ L+ r: j% @6 G
讲究知识就是能力的问题,略有感悟,随笔一帖,愿与大家共勉……! S5 E2 l u+ `: ]9 a
# E7 p, d# n: Y j6 r3 O# G: i知识不一定就是能力,但是知识可以转化为能力。5 k5 u: v9 F1 U: D3 R! D6 N
" V3 w$ M4 F' ]
知识是一种流动性质的综合体;其中包括结构化的经验、价值、以及经过文字化的资讯。9 F' V4 [* m/ M! F5 `3 d
也就是说,知识是眼睛看到的、耳朵听到的、身体感触到的一种讯息。
6 [ s5 ]9 J0 t) j: m I能力是一种处理讯息的生理心理潜能,在某种文化环境之下,会被引发去解決問題或是创作該文化所重视的作品。
G; `* Y& |/ l; o9 N7 C# E9 V( ?+ c8 B3 C# Z2 F' |
为什么说,知识不一定是能力呢?' G* G# K) ?) x& r$ q) g
中国历来有一句话:学而不思则罔。
' C8 _: I4 ]( r4 K) s难道一个人参加了培训,就一定是一个优秀的企业家了?
" [9 e6 h$ ^0 N* V5 S$ ]我想这个未必吧……
4 k4 {. N4 u1 W& ~9 H8 S) x0 a* J, p
( l! [' w; K" m! a那么,知识怎么才能转化为能力呢?6 P3 `! h% m U. X( a" s& y9 D
- H- M1 W9 V- I7 i/ s2 R- M
知识,你不去把学到的内容加以运用,知识永远只是固化的讯息,不可能去直接解决问题,只有加以运用,融会贯通,方能促发解决问题。
; e; E! M+ i1 |7 W
: q1 |8 F$ P& J3 d1 T9 P诚然,作为培训师来讲,你要做的不仅是让学员接触一些概念性的知识,
3 A- c O& l( i' Q3 m/ o6 }& y在课堂上,讲完知识内容,一定要让学员进行实际演练,或者引导他们如何加以运用。 ^4 H- k: S9 k/ f) w
但绝不是说,知识就是能力,只能说,教完你知识,我还有责任让这些知识在你工作过程中转变为智慧能力。1 ]) E5 R8 b" n
- J$ R+ A& r+ _: K! Y- P
我也做培训师,我一直和学员讲一句话:
5 h. m" n, P9 Y; ^学而实习之,不亦说乎?3 n, F( [6 F7 B0 a3 ~+ v
- e7 o2 X6 R* H D& Q& U" ~8 U2 [8 @8 S0 X5 J) u! r a# N5 d
$ N: X* h) K6 N. {" z
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-3-29 10:03 编辑 " x3 ?2 H7 Z) L* S
) G* a2 ^8 N* c2 Z; b) @
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