- 最后登录
- 2016-5-4
- 注册时间
- 2010-10-8
- 威望
- 6904
- 金钱
- 75165
- 贡献
- 9994
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 92063
- 日志
- 7
- 记录
- 7
- 帖子
- 3772
- 主题
- 165
- 精华
- 27
- 好友
- 1700
荣誉版主
一茅齋,野花開,陋巷箪瓢亦乐哉……
签到天数: 465 天 [LV.9]以坛为家II - 注册时间
- 2010-10-8
- 最后登录
- 2016-5-4
- 积分
- 92063
- 精华
- 27
- 主题
- 165
- 帖子
- 3772
|
刚看到有卫道士-007会员所发帖子* D. X1 u- ?, ]: P0 D2 o" h7 p" }0 [$ O9 V
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=3075880 n# P" R5 z$ C: E
讲究知识就是能力的问题,略有感悟,随笔一帖,愿与大家共勉……$ J- o7 o( J0 B" r
) L8 j9 D. R* w$ z7 I
知识不一定就是能力,但是知识可以转化为能力。
% j7 k6 g3 ~: [. Y9 n, ]) o
' O; Z# X9 w6 F$ ~知识是一种流动性质的综合体;其中包括结构化的经验、价值、以及经过文字化的资讯。* c: H+ B6 t* A
也就是说,知识是眼睛看到的、耳朵听到的、身体感触到的一种讯息。4 Q0 z8 ~* S z7 z, l6 h0 ^ n
能力是一种处理讯息的生理心理潜能,在某种文化环境之下,会被引发去解決問題或是创作該文化所重视的作品。 z9 V' T4 [- X
6 q G1 W- b9 R, b1 Z4 f$ r为什么说,知识不一定是能力呢?
& c3 A, m: D7 r6 ?, @中国历来有一句话:学而不思则罔。+ [7 S/ i& N, {0 G5 D
难道一个人参加了培训,就一定是一个优秀的企业家了?% `! p" w: G# W) P- D, U5 L7 ~
我想这个未必吧……" e3 U% s6 a1 l
8 x2 W) U( Y( V" G) o
那么,知识怎么才能转化为能力呢?
, e( }5 z$ O( ^# s r. t1 S* U# G
2 T; B8 h6 f7 C/ W知识,你不去把学到的内容加以运用,知识永远只是固化的讯息,不可能去直接解决问题,只有加以运用,融会贯通,方能促发解决问题。2 S2 ?+ ~$ G, e% X& w& o( n5 H
' C4 W: M0 w3 D. i诚然,作为培训师来讲,你要做的不仅是让学员接触一些概念性的知识,) F# ~3 v9 f1 W( C4 N) m( j7 `( c
在课堂上,讲完知识内容,一定要让学员进行实际演练,或者引导他们如何加以运用。
# q4 ]. L- j' j& q+ K$ Y+ J) O但绝不是说,知识就是能力,只能说,教完你知识,我还有责任让这些知识在你工作过程中转变为智慧能力。2 O/ M) k) b( {
+ G; N4 R# `* I$ J: N5 S# O
我也做培训师,我一直和学员讲一句话:* \1 r& V7 h* {. q5 M4 p- d
学而实习之,不亦说乎?' f4 S( c( L& l' u8 Y
1 w/ G$ F. X/ o1 ?8 j D5 W" E
# k8 l; Q8 T( a! {# S/ F/ u; b
% }+ S2 D/ g0 C+ M Y& C 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-3-29 10:03 编辑 ! E2 }( I( U0 O
/ B% [# }9 r/ j5 V1 I- m |
-
总评分: 威望 + 36
金钱 + 79
贡献 + 1
查看全部评分
|