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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 一件工伤案例的讨论。
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[讨论] 一件工伤案例的讨论。

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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2011-3-25 09:54:45 |只看该作者 |倒序浏览
某员工甲受雇于A公司任品质检验员，出差至B公司（与A公司为客户关系）驻厂，该员工某日中午在B公司食堂就餐时因地面湿滑摔倒，造成手腕部开放性骨折。& U2 _5 a3 n4 h3 d
备注说明：B公司的食堂属对外承包的方式，当时是由C公司承包经营。: P) Y3 |! r2 s& \) j+ O
讨论：
& E# I4 i+ f8 r$ A* f# d1.该员工所受伤害是否可以认定为工伤？
% o( c, O7 q! h4 V2 G2.作为A公司的HR兼法务应当如何处理该案？
6 }* Y; d4 X+ n; l& c- j
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
Mark.Yao + 10 + 26 不错的案例。剑客辛苦了……

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offshorehr    

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沙发
发表于 2011-3-25 10:19:48 |只看该作者
是工伤，根据工伤申报的流程进行
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丁三    

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板凳
发表于 2011-3-25 10:26:32 |只看该作者
我认为不可以认定，因为该员工不是在工作时间由于工作原因受到事故伤害。

点评

Mark.Yao  这个原因有点牵强，吃饭是属于工作时间的延续……  发表于 2011-3-25 11:00  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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灭倭奴    

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地板
发表于 2011-3-25 10:35:11 |只看该作者
是工伤
. t5 a  K- `/ k0 c( D. S* E; ^" b甲是A公司派驻B公司的，当然履行的是工作职责
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andyai1688    

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发表于 2011-3-25 10:36:06 |只看该作者
应算工伤。
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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-3-25 10:36:20 |只看该作者 |楼主
A公司或A公司以甲員工的名義是否可以向B、C公司求償？
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hxf731    

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发表于 2011-3-25 10:41:01 |只看该作者
这个案例很具体有代表性
% f7 ~$ v$ F" R) Y" N个人觉得是工伤，可以按程序申请! I6 Q5 g% C* G6 B
如果不能审批的话，只能通过法律途径向B和C公司索赔
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gyh81109778    

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发表于 2011-3-25 10:42:17 |只看该作者
算工伤.但太具体的不太懂.还要看老师们详细分析
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双人“鱼”    

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发表于 2011-3-25 11:25:26 |只看该作者
个人认为算工伤，根据工伤申报流程操作。。。
真的快HOLD不住了！
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-3-25 12:35:06 |只看该作者
应该可以认定为工伤，如果有问题，可以向法院申请。
1 H3 h0 ?% F+ z* @7 I4 ~. E4 H作为A公司HR，也应该同时帮助A通过B向C要求赔偿。
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