设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这样是被迫离职吗？
123下一页
返回列表 发新帖
查看: 9334|回复: 22
打印 上一主题 下一主题

[求助] 这样是被迫离职吗？

  [复制链接]
meiniu926    

19

主题

4

听众

727

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2010-4-28
最后登录
2012-12-5
积分
727
精华
0
主题
19
帖子
148
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-2-25 09:56:07 |只看该作者 |倒序浏览
问：A公司因业务需要分成A、B两个公司，从A公司调人员到B公司工作，需要办理什么手续？6 S3 F) C, D0 \: s6 u2 }/ p3 I$ ^! K1 r
我们是这样处理的：员工先在A公司办理离职手续，再到B公司办理入职手续。
1 W3 X7 |, r$ V3 w; Y7 ~  D1 O9 H问题是员工对在A公司办理离职手续时不配合，说这样是被迫离职还没有补偿金，我们该如何处理？
" Q7 `% j, J" `
已有 1 人评分金钱 收起 理由
不吃韭菜 + 20 鼓励提问！

总评分: 金钱 + 20   查看全部评分

回复

使用道具 举报

不吃韭菜 中人网电话实名   

8

主题

8

听众

2万

积分

进士出身

我是菜鸟我怕谁

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 362 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2010-4-12
最后登录
2019-6-4
积分
24281
精华
2
主题
8
帖子
1035

办公室点名活动小金人 论坛群英谱

沙发
发表于 2011-2-25 10:02:15 |只看该作者
《劳动合同法》第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
0 l' a0 J. I/ w. O0 A　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。. J) D5 Z; N' V2 K1 I' [

: `/ h) g6 X6 B) u; `0 l何必不停地办理离职、入职手续呢，直接变更劳动合同就是了。

点评

小雨的理想  同意  发表于 2011-2-25 10:22  回复
HR剑客  很赞同！  发表于 2011-4-17 09:01  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
疲倦的忧伤 + 10 同意~~~

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

人生何处不纠结~~~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

meiniu926    

19

主题

4

听众

727

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2010-4-28
最后登录
2012-12-5
积分
727
精华
0
主题
19
帖子
148
板凳
发表于 2011-2-25 10:21:59 |只看该作者 |楼主
是A公司的一个股东抽出来新开的公司，有独立法人。这样也能变更劳动合同吗？

点评

陌上雪  是地，我们公司就是独立出来的  发表于 2011-2-25 10:27  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

52

主题

60

听众

4万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 445 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-11-3
最后登录
2021-9-24
积分
45535
精华
4
主题
52
帖子
2306

最佳话题勋章

地板
发表于 2011-2-25 10:48:40 |只看该作者
这就是我们公司所说的“机构转调”，最好还是跟员工说明情况，并表示员工的年资福利都可以延续，但离职手续必须办清楚。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
小差火 + 10 l劳动合同变更！

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

專業是受人尊重的起點。
回复

使用道具 举报

银牛 中人网电话实名  HR9万友 

10

主题

9

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 94 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2005-7-26
最后登录
2015-5-15
积分
10396
精华
0
主题
10
帖子
566

校招君勋章 最佳话题勋章 情人节活动勋章 最佳辩手

5楼
发表于 2011-2-25 11:02:58 |只看该作者
这个情况好像不能用变更合同了。这种情况下应该与员工沟通，让员工自愿选择，愿意到新公司的，需要自愿在A公司办理清楚离职手续，到B公司重新入职。若由公司主导直接分派员工由A公司转B公司，还需要办理离职手续，这对于员工就是被迫离职，若员工不同意，要去劳动仲裁，恐怕也会得到支持。
回复

使用道具 举报

灭倭奴    

2

主题

5

听众

6057

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 80 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-11-4
最后登录
2011-10-28
积分
6057
精华
0
主题
2
帖子
447
6楼
发表于 2011-2-25 11:27:26 |只看该作者
要是同一个集团的，内部调动就是了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

Angel.lhy    

0

主题

5

听众

1289

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-8-12
最后登录
2011-3-22
积分
1289
精华
0
主题
0
帖子
37
7楼
发表于 2011-2-25 11:48:23 |只看该作者
如果是属于同一集团的话，内调异动即可，又何必搞得这么麻烦啊
回复

使用道具 举报

HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

52

主题

60

听众

4万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 445 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-11-3
最后登录
2021-9-24
积分
45535
精华
4
主题
52
帖子
2306

最佳话题勋章

8楼
发表于 2011-2-25 12:45:53 |只看该作者
因為公司的名稱不同，就表示合同的主體不同，為了避免以后產生一些不必要的麻煩，最好還是先辦離職，重新再另簽合同。
專業是受人尊重的起點。
回复

使用道具 举报

望天的孩子    

7

主题

5

听众

7026

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 87 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-1-12
最后登录
2011-12-15
积分
7026
精华
0
主题
7
帖子
372
9楼
发表于 2011-2-25 13:33:19 |只看该作者
针对这种情况，我们一般是用内部调动单，这样员工的工龄就可以连续了，计算年休假的时候也不会有影响
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

管水    

0

主题

12

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 146 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2008-1-14
最后登录
2024-6-14
积分
12336
精华
0
主题
0
帖子
1105
10楼
发表于 2011-2-25 13:49:32 |只看该作者
如果是内部调动的，就内部调动，如果是办理离职手续的，公司应当给予支付经济补偿金，入职年限等都重新计算。
从来没有来过，哈哈
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

123下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册