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[分享] 辞职的学问:如何好聚好散

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楼主
发表于 2011-6-18 10:17:23 |只看该作者 |倒序浏览
辞职对任何一方来说都不是一件让人舒服的事——雇佣方也许会大感意外,而对辞职的员工来说,他们可能会产生某种愧疚感。但是你可以通过一些努力,让这个过程变得对所有相关之人来说都更加容易接受一些。  为了帮助你顺利度过辞职期和提前通知期,下面给出了十点建议。
) \0 ~( G* z- a# n0 o2 F7 l7 f  U8 `
$ E$ U) [' [, T( s7 H+ L) @, B$ d( I1. 想清楚为什么辞职+ G, r; \; N, _7 ^
某个晴好的日子,你决定要辞职。接下来你开始整理简历,发给不同的公司。不过先别着急,你首先要想想自己今后的打算。金融服务公司SMC Group的人力资源部负责人穆罕默德(Deepa Mohamed)提醒说,有时候人们会做出情绪化的决定,这可能不利于他们今后的发展。: Y1 ^$ H1 U0 Q) b# m$ [7 _
 首先,从多方面评判你的决定是否明智——公司本身、工作地点、企业文化、你的职务职责以及薪酬福利,以此判断出你认为现有这份工作有所欠缺的究竟是哪一项,并且想想在目前的公司中是否有可能找到另一个你更加满意的职位。
8 o* S2 g2 ^3 d' W4 T   佳能印度股份有限公司(Canon India Pvt)的人力资源副经理马哈特拉(Ritu Malhotra)建议,从所有角度全面地评估辞职决定。这样可以避免做出事后可能令你感到后悔的草率决定。& o/ m, q# l+ s& P: J6 D

. s8 p2 v7 x4 S: [6 Z2. 告知公司。
0 P  S. k1 U1 ]/ S一旦打定主意要辞职,你就必须正式通知公司。微妙之处在于首先该通知哪一方——人事部门还是你的直属上司。不管你对你的老板怀有多大的怨恨,在他/她不知情的情况下就给人事部门发去辞职信,这样的做法是不合适的。穆罕默德说,最好是先同你的直属上司有一个面对面的交谈,然后再发出正式的辞职信。' I  _! s. h/ G6 k4 t
# r5 B' S/ o  i, x2 Q
3. 辞职并不是一种谈判工具。! K( q4 {& R; @/ U: g$ ?
如果你认为宣布辞职可以为你目前的工作赢得加薪机会,请三思而行。印度古尔冈市(Gurgaon)万怡酒店(Courtyard by Marriott)的人事经理瑞格哈瓦(Arti A. Raghava)说,雇主也许会看穿你这种欲擒故纵的伎俩,从而产生事与愿违的效果。她还说,总经理和首席执行长们有着丰富的经验。千万别低估你的雇主。此外在专家看来,想当然地认为自己对于公司来说是不可或缺的,这种想法也是极其不明智的——通常来说一家大公司的选择要比你的选择更多。# H& q" r. C' U$ d' u
 $ K6 }4 R( _. s* k4 c* p
4. 不要提了辞职报告就立刻走人: g6 `) m2 `$ V6 k
按照当初入职时所同意的,待满公司要求的提前通知期,这会给你的雇主留下好印象。即便合同中没有提到这一期限,穆罕默德说最好也还是留出两个星期的提前通知时间。
; c- {, ^  I4 t6 f9 R1 Z 一种好的做法是,只有当你与现任雇主商量好你还会干多久之后,再把你的入职时间告诉新雇主。万怡酒店的瑞格哈瓦说,你得给公司留出足够的时间来寻找替代人选。
: s1 J1 c9 E. p' u
! Q" |8 E/ u2 Y' s2 p5. 不要懈怠。7 z# @% V/ d6 v! u! }
在提前通知期内,很多人都会进入一种“退出模式”——他们来上班的时间不如以前那么早了,在工作量减少的同时闲谈的时间却比以往更多了。瑞格哈瓦说,如果你仍然能百分之百地付出直到离开公司的最后一天,你会得到雇主的尊重。
% }, W* K2 [- g! Q# m, ]5 i( ^6. 帮助继任者
$ V, \3 X! d+ l; t; p# I在这段过渡时期内积极伸出援手,为你的继任者提供培训,告诉他们工作的诀窍。事实上,如果你在这家公司供职已久,那么不妨帮助公司寻找替代人选,因为对于这份工作所需要的技能,你本人是再清楚不过了。
2 ^( Z0 O+ o1 w! P  \
1 g) K+ Z  d0 D7. 好聚好散。
) O9 c% W+ i9 [6 M2 m不要对你现在的老板牢骚满腹,不要滔滔不绝地表达即将离职你是何等高兴,也不要做其他可能有损你与雇主关系的事。% @! \: E+ G4 p
马哈特拉说,不要失礼于你的雇主,也不要诋毁雇主。你计划跳槽去的那家公司也许会找到你以前的老板或是同事,通过他们了解你的工作表现和人际关系。穆罕默德说,背景调查已经成为一项重要环节。假如你在离职期间表现得很糟糕,那么你获得新工作的几率可能会因此而降低。3 u* u& s9 K  E' b) S
! k, M, F* `' g4 _3 P/ {
8. 避免人身攻击
8 q+ v' v7 o3 A9 p4 V/ }假如你与你的老板之间存在某些具体且尚未解决的问题,并且这些问题还可能影响到你的继任者,你最好在离职面谈时提到此事,不过穆罕默德说,最好以一种专业的方式提及此事,不要把你的个人感情公之于众。马哈特拉说,在办公室公开发泄自己的愤怒会导致很多不快。
7 V5 r! ^+ B( }4 q不过,最好还是不要表现出你对老板的个人怨恨,因为这可能被视为一种心胸狭窄的人身攻击,而这将会损害你自己的声誉。! B" Z% G4 s) N5 p' n

8 c9 W' W# u) b, N$ B$ K) d5 V9 q5 J9. 漂亮地交接
2 u. a. a9 A9 A* Y/ @确保自己将所有公司财物和档都移交给你的上司和IT部门。你应该让交接过程尽可能地顺利,让继任者能够轻松地从你离开的地方接手。马哈特拉建议,将目前正在从事的项目的进度以书面形式汇报给上司。
3 H) b' X# z6 |. E
  c. W8 j- D$ _- B! _10. 道一声珍重! Q; q, o- Y/ ]# }
离职之前,以电子邮件的方式给老板和同事发一封温馨的告别信,感谢他们为你提供的机会,并送上你的祝福。你对他们的态度如何,公司会一直记得。
' G8 D  c# `; x3 f9 J- {% q# P离开公司后,不要把老东家和以前的同事忘得一干二净。和他们保持联系,不要过河拆桥,尤其是如果你还在这一行的话。世界很小,没准哪一天你们也许又在同一家公司工作,或是重新成为同事呢。0 |, W6 {! W! T7 `9 N' k
本帖最后由 糖糖2003 于 2011-6-18 10:20 编辑 4 D% q! ?  k* [* i9 i' N
2 u; O% V: ]! q0 m; N) r
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红尘HR笑 + 10 这是一个很好的话题,总结的很好很强大~~~ ...
宠着小猪 + 10 感谢分享,最好结合自己的经验总结来几句! ...

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我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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发表于 2011-6-18 11:09:34 |只看该作者
现在有多少人做到了?
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发表于 2011-6-18 11:44:25 |只看该作者
很难做到,关键还在公司一方,虽然员工辞职主动权在员工,但是实际上还处于弱势,很多企业会设置一下小麻烦,就算员工想好聚好散都难。
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发表于 2011-6-18 12:06:05 |只看该作者
这周刚办了2人离职,1位老员工,1位新员工。8 ]- ~  N+ \, f7 {
很恐怖的是,5年的老员工,走的时候,一点感情也没有,就象仇人一样,10条学问,有8条都没有做到。
/ p8 n" C) ]: E* @% ^2 M9 }她应该祈祷一下,她如果找到新的工作,人家不要来做背景调查。
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发表于 2011-6-21 13:48:08 |只看该作者
这些都只是基本的职业道德而已,很难做到吗?
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发表于 2011-6-21 15:25:07 |只看该作者
其实都是一些简单的做人做事,为人处事的道理~~~
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发表于 2011-6-21 15:30:49 |只看该作者
好聚好散呵呵~说着容易做起来难 啊~
卖女孩的小火柴 PK 采女孩的小蘑菇
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发表于 2011-6-21 15:47:01 |只看该作者
离职的问题也不容忽视,再见亦是朋友
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发表于 2011-6-21 16:26:01 |只看该作者 |楼主
离职的问题也不容忽视,再见亦是朋友
1 @  r" S7 k" u5 q% \8 iluyifei26 发表于 2011-6-21 15:47
# C. I, D6 ~6 z  `2 F

: Z% @; x/ C) ~0 P恩 我跟之前公司的同事还偶尔有联系呢?8 J! l5 _( Y7 a' y. p$ f

  H, F5 @/ ~" `( K, W$ a) q$ |) O' Q* ~
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发表于 2011-6-21 16:28:38 |只看该作者
回复 9楼 糖糖2003 的帖子
6 K( h) I+ a$ ~, y% _8 g+ Q1 d; m' ?$ n4 X" S4 F. J
' p. _4 k  r0 [
    我跟以前的同事比跟现在的同事关系还好,不过以前公司的高层就没什么联系了
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