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签到天数: 769 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
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辞职对任何一方来说都不是一件让人舒服的事——雇佣方也许会大感意外,而对辞职的员工来说,他们可能会产生某种愧疚感。但是你可以通过一些努力,让这个过程变得对所有相关之人来说都更加容易接受一些。 为了帮助你顺利度过辞职期和提前通知期,下面给出了十点建议。
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1. 想清楚为什么辞职。
, x- {* [. _2 M! m6 \某个晴好的日子,你决定要辞职。接下来你开始整理简历,发给不同的公司。不过先别着急,你首先要想想自己今后的打算。金融服务公司SMC Group的人力资源部负责人穆罕默德(Deepa Mohamed)提醒说,有时候人们会做出情绪化的决定,这可能不利于他们今后的发展。
+ i$ i- N) ?# M w6 K 首先,从多方面评判你的决定是否明智——公司本身、工作地点、企业文化、你的职务职责以及薪酬福利,以此判断出你认为现有这份工作有所欠缺的究竟是哪一项,并且想想在目前的公司中是否有可能找到另一个你更加满意的职位。! X E8 O2 g! ~
佳能印度股份有限公司(Canon India Pvt)的人力资源副经理马哈特拉(Ritu Malhotra)建议,从所有角度全面地评估辞职决定。这样可以避免做出事后可能令你感到后悔的草率决定。
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2. 告知公司。
6 k. i8 b e7 ?# j- ^一旦打定主意要辞职,你就必须正式通知公司。微妙之处在于首先该通知哪一方——人事部门还是你的直属上司。不管你对你的老板怀有多大的怨恨,在他/她不知情的情况下就给人事部门发去辞职信,这样的做法是不合适的。穆罕默德说,最好是先同你的直属上司有一个面对面的交谈,然后再发出正式的辞职信。' N; l! z' s8 J7 Y0 U k) I- B
0 c9 V& u$ r3 D/ ?# t; T3. 辞职并不是一种谈判工具。5 G2 w4 ^. M6 m: P
如果你认为宣布辞职可以为你目前的工作赢得加薪机会,请三思而行。印度古尔冈市(Gurgaon)万怡酒店(Courtyard by Marriott)的人事经理瑞格哈瓦(Arti A. Raghava)说,雇主也许会看穿你这种欲擒故纵的伎俩,从而产生事与愿违的效果。她还说,总经理和首席执行长们有着丰富的经验。千万别低估你的雇主。此外在专家看来,想当然地认为自己对于公司来说是不可或缺的,这种想法也是极其不明智的——通常来说一家大公司的选择要比你的选择更多。" F6 w6 I% }0 e/ |, M" a
3 S5 T1 L9 K1 i6 O4. 不要提了辞职报告就立刻走人。+ Z/ g0 i8 I% ~$ `5 c5 H
按照当初入职时所同意的,待满公司要求的提前通知期,这会给你的雇主留下好印象。即便合同中没有提到这一期限,穆罕默德说最好也还是留出两个星期的提前通知时间。5 C. z, a5 T0 n* J! E: B) H: Z: n5 q
一种好的做法是,只有当你与现任雇主商量好你还会干多久之后,再把你的入职时间告诉新雇主。万怡酒店的瑞格哈瓦说,你得给公司留出足够的时间来寻找替代人选。" l: r: i$ b g
- N3 U: [# ]/ x, i, w% o5. 不要懈怠。
) y+ ^7 o' L, `/ |6 s在提前通知期内,很多人都会进入一种“退出模式”——他们来上班的时间不如以前那么早了,在工作量减少的同时闲谈的时间却比以往更多了。瑞格哈瓦说,如果你仍然能百分之百地付出直到离开公司的最后一天,你会得到雇主的尊重。
. j9 i8 ]0 {# c9 R$ i0 X+ ?& }! m R) r6. 帮助继任者。
0 i( e: Z: f$ s在这段过渡时期内积极伸出援手,为你的继任者提供培训,告诉他们工作的诀窍。事实上,如果你在这家公司供职已久,那么不妨帮助公司寻找替代人选,因为对于这份工作所需要的技能,你本人是再清楚不过了。
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7. 好聚好散。8 V+ i$ ?# C# D
不要对你现在的老板牢骚满腹,不要滔滔不绝地表达即将离职你是何等高兴,也不要做其他可能有损你与雇主关系的事。$ `& Z6 b- l! x& }, u! Q5 i. o
马哈特拉说,不要失礼于你的雇主,也不要诋毁雇主。你计划跳槽去的那家公司也许会找到你以前的老板或是同事,通过他们了解你的工作表现和人际关系。穆罕默德说,背景调查已经成为一项重要环节。假如你在离职期间表现得很糟糕,那么你获得新工作的几率可能会因此而降低。8 h. ]6 Q6 l% s; A9 V; b
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8. 避免人身攻击。
: q" u. Z" V L `假如你与你的老板之间存在某些具体且尚未解决的问题,并且这些问题还可能影响到你的继任者,你最好在离职面谈时提到此事,不过穆罕默德说,最好以一种专业的方式提及此事,不要把你的个人感情公之于众。马哈特拉说,在办公室公开发泄自己的愤怒会导致很多不快。4 x; k- w+ L0 s; P7 Q9 c/ g/ q
不过,最好还是不要表现出你对老板的个人怨恨,因为这可能被视为一种心胸狭窄的人身攻击,而这将会损害你自己的声誉。
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9. 漂亮地交接。
7 b( r* }0 R$ w* Q确保自己将所有公司财物和档都移交给你的上司和IT部门。你应该让交接过程尽可能地顺利,让继任者能够轻松地从你离开的地方接手。马哈特拉建议,将目前正在从事的项目的进度以书面形式汇报给上司。 _3 h9 g5 c; f% h& y1 h" z- O4 S
6 i1 M+ O; B& P( H* \& I10. 道一声珍重。" |/ H7 M% V7 p S8 v( `
离职之前,以电子邮件的方式给老板和同事发一封温馨的告别信,感谢他们为你提供的机会,并送上你的祝福。你对他们的态度如何,公司会一直记得。
4 k& P1 y' E% @) k0 Y3 N离开公司后,不要把老东家和以前的同事忘得一干二净。和他们保持联系,不要过河拆桥,尤其是如果你还在这一行的话。世界很小,没准哪一天你们也许又在同一家公司工作,或是重新成为同事呢。: N/ d. N7 E: ]( F: m; ~' n
本帖最后由 糖糖2003 于 2011-6-18 10:20 编辑
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