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企业有权利让员工签经济合同吗？

二蛋

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电梯直达

楼主

发表于 2003-9-16 09:15:00 |只看该作者 |倒序浏览

我所在企业是一家民营企业，为防止员工流动，企业出台一项政策：在一些重要岗位的员工必须与员工签让劳动合同，同时必须签一份经济合同，交纳相当一部分的风险金，若你未履行完合同而离开企业（包括提出辞职而企业同意的），企业将扣除所有的风险金。请问，企业这样做是否有法律依据？

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monkeyg

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解元

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沙发

发表于 2003-9-16 11:03:00 |只看该作者

企业这样做是否有法律依据

没有

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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灵逸如梦

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秀才

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板凳

发表于 2003-9-24 15:56:00 |只看该作者

而且还有违法之嫌

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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teef

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解元

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地板

发表于 2003-9-26 16:28:00 |只看该作者

呵呵，所以说民营企业胆子大嘛

会吃螃蟹的人才发财，哈哈

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独孤艳

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5楼

发表于 2003-9-27 14:12:00 |只看该作者

~

你可以在劳动合同中加入违约金这一条款，劳动者合同未满提前离职是要支付公司违约金的，但是违约金额劳动法中没做规定，一般情况是赔偿公司一个月的工资。不知道贵公司在什么城市，北京这边有政府令，违约金额不能超过违约前一年的工资总额。

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landy76

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6楼

发表于 2003-9-30 13:42:00 |只看该作者

多扣是违法的

将来人家告是要返还的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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二蛋

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发表于 2003-10-3 09:05:00 |只看该作者 |楼主

我们这里没有明确规定的金额限制

[quote]以下是引用独孤艳在2003-9-27 14:12:02的发言你可以在劳动合同中加入违约金这一条款，劳动者合同未满提前离职是要支付公司违约金的，但是违约金额劳动法中没做规定，一般情况是赔偿公司一个月的工资。不知道贵公司在什么城市，北京这边有政府令，违约金额不能超过违约前一年的工资总额。 **************[/quote] 劳动合同中规定是月工资的120%，按未履行完合同的日期算，我们的合同一签一般是三年，所以一旦提前离职，违约金往往是好几万。

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二蛋

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8楼

发表于 2003-10-3 09:05:00 |只看该作者 |楼主

我们这里没有明确规定的金额限制

[quote]以下是引用独孤艳在2003-9-27 14:12:02的发言你可以在劳动合同中加入违约金这一条款，劳动者合同未满提前离职是要支付公司违约金的，但是违约金额劳动法中没做规定，一般情况是赔偿公司一个月的工资。不知道贵公司在什么城市，北京这边有政府令，违约金额不能超过违约前一年的工资总额。 **************[/quote] 劳动合同中规定是月工资的120%，按未履行完合同的日期算，我们的合同一签一般是三年，所以一旦提前离职，违约金往往是好几万。

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