企业有权利让员工签经济合同吗？

二蛋

我所在企业是一家民营企业，为防止员工流动，企业出台一项政策：在一些重要岗位的员工必须与员工签让劳动合同，同时必须签一份经济合同，交纳相当一部分的风险金，若你未履行完合同而离开企业（包括提出辞职而企业同意的），企业将扣除所有的风险金。请问，企业这样做是否有法律依据？

monkeyg

没有

灵逸如梦

而且还有违法之嫌

teef

会吃螃蟹的人才发财，哈哈

独孤艳

你可以在劳动合同中加入违约金这一条款，劳动者合同未满提前离职是要支付公司违约金的，但是违约金额劳动法中没做规定，一般情况是赔偿公司一个月的工资。 8 y6 {) D; C. y& y不知道贵公司在什么城市，北京这边有政府令，违约金额不能超过违约前一年的工资总额。 A$ O5 v, a. |9 ^2 p# p& p

landy76

将来人家告是要返还的

二蛋

[quote]以下是引用独孤艳在2003-9-27 14:12:02的发言 % P1 j$ c7 [) p4 w+ }; c( B你可以在劳动合同中加入违约金这一条款，劳动者合同未满提前离职是要支付公司违约金的，但是违约金额劳动法中没做规定，一般情况是赔偿公司一个月的工资。 6 U8 j7 n* X5 w B不知道贵公司在什么城市，北京这边有政府令，违约金额不能超过违约前一年的工资总额。 5 p/ n7 t% o0 {, E: P3 ~ **************[/quote] 劳动合同中规定是月工资的120%，按未履行完合同的日期算，我们的合同一签一般是三年，所以一旦提前离职，违约金往往是好几万。

二蛋

[quote]以下是引用独孤艳在2003-9-27 14:12:02的发言 3 t) W0 y( a0 |& C& O# R; @4 g5 l1 y你可以在劳动合同中加入违约金这一条款，劳动者合同未满提前离职是要支付公司违约金的，但是违约金额劳动法中没做规定，一般情况是赔偿公司一个月的工资。 7 K1 S( F- R' |& j) a s不知道贵公司在什么城市，北京这边有政府令，违约金额不能超过违约前一年的工资总额。 **************[/quote] 劳动合同中规定是月工资的120%，按未履行完合同的日期算，我们的合同一签一般是三年，所以一旦提前离职，违约金往往是好几万。

二蛋

我想知道的是企业是否可以收风险金？我们这里员工的法律意识特别淡。但我担心公司这样做，以后会出大漏子。

觉觉猪

这不就是押金么，我看叫卖身契也行。当然是违法的。 其实你们可以采取另一种合法的手段来达到留住人才的目的，这样简直是赤裸裸的剥削。