- 最后登录
- 2021-1-12
- 注册时间
- 2011-7-7
- 威望
- 322
- 金钱
- 2265
- 贡献
- 782
- 阅读权限
- 70
- 积分
- 3369
- 日志
- 32
- 记录
- 9
- 帖子
- 60
- 主题
- 6
- 精华
- 1
- 好友
- 94
签到天数: 38 天 [LV.5]常住居民I - 注册时间
- 2011-7-7
- 最后登录
- 2021-1-12
- 积分
- 3369
- 精华
- 1
- 主题
- 6
- 帖子
- 60
|
本文版权属 追求从容和尊严所有
转载请注明: 中人网论坛- 追求从容和尊严-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=645590)
您的企业会在企业变革、领导新上任、发现培养骨干、绩效管理等其他工作中借用第三方人事评价吗?
& c! e. \: o+ m, F6 Q如果您的企业使用过,您觉得借用第三方的评价给老板、工作本身还有人力资源工作者带来了哪些利和弊? & `7 L3 B5 v$ o+ j+ t
如果您的企业没有使用过,您会考虑哪些因素从而决定是不是借用?% k" g4 R5 l9 A3 v7 @6 N. c
您觉得第三方评价还可用于企业的哪些工作?
( _7 D* [. ~2 Y/ H |
|