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求助！加班和节假日工资及停薪留职

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发表于 2011-4-12 16:15:57 |只看该作者 |倒序浏览
     1、节假日加班有人说付当日工资外再加两倍的日工资就是三薪，有人说当日工资外再付三倍的日工资才是三薪，法律上认可哪个？7 |, Z7 d# U1 a9 g. d! x: X. @
     2、有员工不上班一段时间，这段时间不领工资，公司还想用这个人，请问，用什么方式处理比较好？
  o% l# @2 ]. v$ m, {! w     3、停薪留职好操作吗？会不会有后续麻烦？
  U1 h* W; Y& L" k; c( `% X     谢谢大家！~~集思广益啊！~~~ ( H( d5 Q- f- q5 k9 B
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沙发
发表于 2011-4-12 16:42:38 |只看该作者 |楼主
没人帮忙看一下的么？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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TOHEY 中人网电话实名   

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发表于 2011-4-12 19:14:00 |只看该作者
1、 的确有这个问题，也就是坊间的三薪与四薪之说。从《工资支付暂行条例》似乎看不出问题，一般解读为节假日安排上班的应当支付不低于300%的加班工资，所以300%的定义为加班工资，工资应当加上法定假日的一倍，故有4倍。否则与星期假日加班无异，从这个意义上讲 应该支持4倍；! W: z4 e- }8 Y+ u
2、 可以考虑批准其事假。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2011-4-12 19:34:30 |只看该作者
节假日加班工资为除正常工资外额外再支付三倍。* S  C4 [  }& d& ~4 d' s( l  q6 f8 K
多长时间不上班？停薪留职，国企才有吧。批员工离职，有事找其兼职就是了。一厢情愿想留员工也留不住呵，得员工本人愿意呢。
做我喜欢的
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-4-17 08:17:34 |只看该作者
  1、节假日加班有人说付当日工资外再加两倍的日工资就是三薪，有人说当日工资外再付三倍的日工资才是三薪，法律上认可哪个？  
4 V3 @0 p. h2 k7 \4 h  8 W3 k: e% ^' N# l" n# n2 I  k/ a
     法定节假日工资=日工资+法定节假日加班工资! j/ l0 n6 H& ^* b% f
     法定节假日加班工资>=日工资*300%
* V3 v# A0 q5 l+ I) P, o
7 t' k. I8 x' L# p% }    2、有员工不上班一段时间，这段时间不领工资，公司还想用这个人，请问，用什么方式处理比较好。
; K$ s0 R7 {, ^8 q; p  U4 ^2 e; |% h" w   
5 W% u& ?, O: S0 U7 s7 r+ m/ R. w3 Y     按休假处理。$ t+ N# E) o! ^- y( Z) D  Y
    5 \, j# K& \  d: o: R8 {/ F/ a! A
3、停薪留职好操作吗？会不会有后续麻烦？* i: b  x7 O9 Q7 A7 N8 V

" s* h* h( f/ j9 \0 J+ {2 n' f    特殊时期的处理方式，增大企业人工成本，如果必须要操作，最好留好各类证据。
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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-4-17 10:29:00 |只看该作者
节假日薪资已经计入月薪资中，如果公司实行月薪制，那么只要支付加班费：加班费计算基数/21.75/8*3*加班小时数。
0 x' i3 `9 G' Y* p. p原因是：月计新天数=【365-（52周*2<周末休息日>）】/12（个月）=21.75天
/ l, O' L+ i7 m) r! s这也就是说月计薪天数21.75天中已经包含节假日天数。
專業是受人尊重的起點。
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发表于 2011-4-18 14:06:38 |只看该作者 |楼主
收到！~~谢谢各位的帮助！~
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紫色云儿    

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发表于 2011-4-18 14:23:21 |只看该作者
我们的全勤是不包括公休日和节假日的，举个例子，如果四月份30天四个周日和一个清明（我们单休）就是五个休息日，全勤就是25天。日工资是月工资÷25，加一天班如果是双倍就日工资*2，如果是三倍*3，这样算公休日没工资，你也就不用纠结是三倍还是四倍了。我上网看过，国家公务员的加班计算也是这个方法。
. V! q) Z4 P, C1 l第二个问题我也建议请事假，如果时间太久的话，留着也没有太大的意义！如果他长期休假，他的工作势必要有人来做，这个岗位你如果不补充人，就会加大其他人的工作强度，如果补充人，他回来，人又会超编！
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ymmper 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-4-28 21:38:23 |只看该作者
应该是三加一倍
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