组织
( y$ ]8 u% p/ l4 k. \ | 职位
/ Z. S/ |+ \7 _% a2 h& X1 X7 d- Q | 关键任职 要素
( m6 F D2 [2 B2 l | 标准配置 5 |3 u, j3 l# z K$ P' b
| 获取主要路径 ) {+ m. }8 s) u( F: s
| 获取方法
R8 d w+ m+ k9 r) S | 获取难度系数
1 ?3 y! z, ~- U' Y% g9 r |
项 目 部 ' b& U% |3 G1 A* E& w
| 高级 咨询师
1 E4 `/ O: n& l8 f( g/ a4 {; c2 Q/ G | ◆政府公关能力 ◆带团队能力 ◆总体方案设计能力
. d& l/ U8 ?) ?- Y6 y6 n7 O" m | 若干 5 d1 c. a& [1 C/ o- ?
| ◆研究所、设计院中层以上人员； ◆大中型国企中层以上人员； ◆大专院校行业内有影响专家、教授； ◆竞争对手。 l. F' o1 U. O6 K9 ]! C
| ◆内部资深员工联系渠道； ◆外脑推荐渠道 ◆猎头 : c' N& H! R0 j+ n& \+ [1 u
| 很难
3 s+ V. J: f O+ f6 ^& x! ] |
工程项目管理人员 9 S" C' `: k7 W" q& C
| ◆项目管理经验 ◆组织协调能力 % B; m) {) z5 n5 X- l
| 若干 0 [) }$ }% A/ z; A' q! U% k
| ◆竞争对手； ◆竞争对手服务过的客户； ◆设计院所； ◆技术及智力支持中心 0 Q! p; x4 _6 W+ }& I
| ◆内部资深员工联系渠道； ◆外脑推荐渠道； ◆内部提升； ) `0 U0 C$ `8 c, z- {! I
| 较难 7 z. }1 B a9 A* V0 W8 \
|
整体项目子系统设计人员 % R- o" p u% c% S& \! J( @& G
| ◆专业技术能力 M! z2 ], p/ W% l
| 若干（无需进入项目部编制，列入技术及智力支持部） - z( y0 V6 {7 w( @9 B! p, S% }
| ◆技术及智力支持部； ◆专业论坛、专业杂志； ◆人才网； ◆内部员工推荐渠道。 - K# v( `/ a% x( E' T5 ?7 G
| ◆内部培养； ◆外部招聘； ◆员工推荐； & v1 ?/ @# n7 F/ X
| 一般 / g+ {* E( \7 a
|
客情关系维护（售后）人员 + s+ h1 i- X/ G. ^* b- G+ T
| ◆与客户沟通能力 ◆时间管理 5 @. U; h" k& o3 s: t! j, a
| 若干 ; B4 ]! N3 X3 u
| ◆技术及智力支持部； ◆人才网；
9 @4 e) P, C* h3 x | ◆内部培养； ◆外部招聘； ◆员工推荐；
; X a. d* o( ~) L" ~8 _ | 一般
/ M% q5 @) b( k! k" @ |
技术与智力支持部 4 [" J; B+ H( }* Y1 t
| 总工程师或首席设计师
) u& x3 x( d( k0 O0 U. F; j | ◆技术洞察力 ◆专业技术能力 ◆专业指导力 6 |8 n" Y5 q1 V5 }& [* b3 x$ y& Y
| 1人
# q$ Q" K5 _. F6 }3 l2 | | ◆设计院、研究所； ◆高等院校专家、学者； ◆外聘专家咨询委员会。 ^ c( g- O1 e* z7 _
| ◆猎头； ◆外脑推荐渠道； ◆内部资深员工推荐渠道；
: h0 m( T1 j4 B9 U7 S | 很难
# [! ]( j0 F- W6 v! H5 W/ g" S |
资深工程师（产品开发、指导低级别工程师及学员 ! ]3 V0 Z/ e4 U1 E* b* E
| ◆专业技术能力 ◆专业指导力
5 h! h2 E2 b, u! x3 n$ Q' n | 若干 ' r d5 \; x; `, e0 d
| ◆设计院、研究所； ◆国有大中型企业； ◆竞争对手； ◆专业论坛、杂志
5 _3 l( D4 Z( Y; @/ M. M$ e8 T/ o1 Y5 V | ◆猎头； ◆外脑推荐渠道； ◆高校专家学者推荐； ◆内部资深员工推荐渠道；
& P( |5 g2 F, U! b | 较难
/ K2 }/ ^ `# u3 |& M) e |
工程师（产品开发、学员指导、生产技术支持、质量监控）
+ f( k) ?, G T8 j/ l( W+ s3 C. l | ◆专业技术能力 ◆专业指导力 ◆质量监控能力 ◆沟通能力 , t$ K3 l6 T( T, I$ S
| 若干 ' y. ~2 a" M% Y# h V/ n- h5 p
| ◆设计院、研究所； ◆国有大中型企业； ◆竞争对手 ( I2 [1 B9 v+ b% d/ q. A
| ◆外脑推荐渠道； ◆高校专家学者推荐； ◆内部资深员工推荐渠道； ◆常规渠道招聘； ◆内部培养
/ f# ~- c: ~( w8 N' I | 一般 % z) J, O4 ~9 K5 t) G$ \2 k9 F
|
储备人才（学员）
$ {2 `; o* Y1 |& t2 N9 j- ] | ◆学习能力 ◆专业基础； ◆沟通表达；
5 b1 o, E! e% m | 若干
5 x. [: \1 ]* Z& g# s' l | ◆高校 ◆人才网 8 S* U, a# N q8 p
| ◆校园招聘 ◆网络招聘
4 z h: N! v W J* J o | 容易 % P+ z" m- a' O( f' ]- S
|
备注
# {, s9 ?* N; I$ ]. D' Q( _! l1 g4 s | 上述人员均可以通过企业并购的方式获得。
8 x) Q8 D6 y G( W. o8 p |
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发表于 2010-7-16 11:05:44
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