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[讨论] 不在我单位上社保系列的问题

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发表于 2013-5-10 10:05:55 |只看该作者 |倒序浏览
各位大家好!
9 o2 @7 i0 m0 U- h8 [0 B( \. _9 P% w      我司新招一名员工,她的档案户口社保都在另一家单位,出现如下问题:
+ w# j% w3 w7 M  ~0 C0 u1.如果来我公司上班,能签订劳动合同吗?
2 q7 O/ [4 Q$ p" k1 F2.如果不在我们单位上社保需要提供不能在我单位上社保的证明吗?
0 i( K9 P" B4 g  O1 d3.如果出现工伤之类的我单位处理吗?还是提供一些事实证据就可以,费用买社保之类的手续在上社保的单位处理?
3 O# Z& W; k4 q4 Y5 ~) _3 A3 l
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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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沙发
发表于 2013-5-10 11:17:11 |只看该作者
1、能签合同,但需要有上家单位的退工证明,否则有可能是双重劳动关系!8 x3 c4 o' a" x  C# S
2、合同与社保一定要统一,否则风险很大,任何证明都没有用!
7 L" L- f6 e9 V$ W# ?/ T+ v3、这个是不可能的,有哪个单位愿意负担已不为自己单位服务的工伤员工呢?!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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板凳
发表于 2013-5-11 14:00:31 |只看该作者
这类人招用是需要冒很大风险的。慎重点吧,国家不管你是什么原因,未依法为其缴纳社会保险就是你的错,工伤责任就由你单位承担。
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地板
发表于 2013-5-12 12:09:29 |只看该作者
这类人不建议使用' d! g4 i9 \' H; w2 q0 T0 J
尽管招工很难,但是也不能没有底线!
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发表于 2013-5-12 17:41:15 |只看该作者
小差火 发表于 2013-5-10 11:17
. N5 s  u! O  x6 |  ~1、能签合同,但需要有上家单位的退工证明,否则有可能是双重劳动关系!' Y* y7 ]; J9 `$ S( f3 P
2、合同与社保一定要统一,否则风 ...

5 [1 l! p- R1 x/ d; Y6 @. `说的很有道理!
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