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[原创] 该如何抉择

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BK_lewingo    

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发表于 2011-5-1 10:24:37 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属BK_lewingo所有
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中人网论坛-BK_lewingo-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=342165)
    首先 祝各位家人五一劳动节快乐！6 l  H" L# y# V# L+ w9 i& l; v) u; ~
    其次， 我在一家私营企业工作51天，现在面临选择，本人现在新太乱，何去何从，请各位支招。
3 J, t" c& _6 E: ~( {$ e6 l0 `: }  Q    此民营企业是10年前收购当地的一个濒临破产的集体企业而来的，经营了8年，效益还可以。员工400人左右，其中2/3的员工为原来集体企业员工，各部门主管几乎都是原集体企业的老员工，重要岗位均是老总的亲戚、朋友。. B4 c$ t- P# c# m, n: g5 M( V6 ]
    我来该企业之初应聘的是人事专员，老总在面试了我时，看了我的个人履历后，建议我做办公室主任，原因是现在的办公室主任室老企业的员工，知识文化水平和个人能力有限，导致办公室工作总是处于被动局面。) e4 R( _: P5 d
    办公室主任主管行政和人事。6 V0 h+ |* ]; X  t
    我当时没有直接回绝，答应其试试看，暂作副职。2 t. W; T: C6 i" i7 y
    日常工作除了招聘、绩效考核及培训外，还参与行政方面的整顿。在此期间，发现，原企业的员工有其固定的配合方式，我碰了几回软钉子，而且现在的主任没有涵养，经常大吼大叫。
- n; a$ M# T4 {, v    思虑再三后，我向老总提出辞职，讲明因为个人能力无法胜任办公室主任的工作，预辞职。
4 R6 _& X/ s- X    老总当时没有表态，两天后让现在的办公室主任找到我，预把人力资源（2个人，我负责招聘、绩效和培训，另一个小姑年负责考勤、社保、档案管理）从综合办抽出来另设一个部门，由我做主管。
* {+ g8 T4 a' j1 P9 I    各位家人，我该如何抉择，请大家帮我拿个主意。
& `- g5 |) g/ V' j
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沙发
发表于 2011-5-1 11:56:36 |只看该作者
试试看呗，老板对你还是寄予厚望滴捏~~
7 S' A$ k) g: q$ T# C8 H个人觉得不是什么坏事情啊~: m/ W) I# u+ D2 e6 q5 z
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山村牧童    

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发表于 2011-5-1 16:31:52 |只看该作者
老总对你抱有很大的期望啊，加油！你的老总现在把这个施展才能的舞台给你搭建好了，那就看你发挥了啊？！不过说回来，你的资历确实会被人“小瞧”哦，加油！
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zzdlhr 中人网电话实名   

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发表于 2011-5-1 16:53:00 |只看该作者
如果你感觉你能适应这种企业的氛围，不妨试下，如果感觉不行，还是．．．．．．呵呵& g* F/ I1 A8 U, M! i
另外说一句，如果想留下，要处理好各种关系，不要以为有老板支持就行了，实际上在这种地方，老板也有老板为难的地方，就像皇帝也有身不由己的时候．
3 P' Y+ t+ |5 k' V在这种企业，就一个字，＂玩＂！
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loulan777    

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5楼
发表于 2011-5-1 23:47:10 |只看该作者
回复 1楼 BK_lewingo 的帖子* ~8 R' T# `, S- T% Q$ y8 {
      谢谢BK_lewingo ，也祝你劳动节快乐！- h6 B7 x$ I" b! v- q6 l
      首先，别人的话只是参考，由于我们对你的具体情况不了解，分析问题也只能抓住其中几点，所以主意一定是自己拿的。
. J% h0 Y6 S6 B+ ]( c      LZ能到这家公司试用，说明对公司的很多条件是认可的，目前到公司的时间不足两个月，人际关系等还不够稳定，在工作中碰钉子属于正常，那么分析lz提出辞职的原因一是由于现办公室主任办事风格、一是公司人员聘任方式。对于聘任方式，很多民营企业是这样的。
9 ^. H  z5 y4 n7 f, r       现在的情况是lz面临的是一个机会，行政和人力工作分开，由lz做主管，这是对lz的认可，我认为可以尝试一下，不要轻易说放弃。2 c* o1 z4 ^  i/ E/ V$ Z; p
: K2 E8 I& Y) Q, S" W" O
   

点评

醉蝶舞  附议楼兰~  发表于 2011-5-1 23:53  回复
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芋儿 中人网电话实名   

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6楼
发表于 2011-5-2 11:53:01 |只看该作者
个人建议：人生如棋，人如棋子，要想想究竟自己是一个“勇往直前”的“兵”，或是“横冲直撞”的“车”，或是曲折前行的“马”。。。，选择对自己最合适的，可能不是最对的。
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7楼
发表于 2011-5-2 12:50:35 |只看该作者
那我觉得你应该继续做下去，很明显老板很看好你，想培养你，这比什么都重要，其实这也是一次挑战，职场上很多都是如此，你换个单位不一定比这强，不如面对挑战，即使失败了，也得到经验和教训了，挺好
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不断学习努力
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BK_lewingo    

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发表于 2011-5-2 20:21:03 |只看该作者 |楼主
回复 7楼 HR-妞 的帖子/ Q; X" X0 U5 ~' W
5 k( |' J4 t7 U$ G7 `7 }

9 u: ~2 o9 {, P  R0 q) j2 F, T    谢谢 各位的建议   
/ [, g! c9 l! r2 Y  我在想 如果 留下来  企业的前途怎么样   前景怎么样  我难预料得到  目前国家有个 行业标准认证   如果拿不下来  企业极有可能被淘汰  另外 企业的设备和办公设施都是原集体企业的  明年可能集体企业要收回  哎~~~~~~     比起那些大集体的员工来  我到底该坚持些什么呢？
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夜的传说    

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发表于 2011-5-2 20:37:27 |只看该作者
走，有走的好处；不走，也有不走的好处。如何做，取决于你的求职动机。如果我是你我会选择留下来。
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回复 1楼 BK_lewingo 的帖子, I2 |- A( |& ?8 i* x7 ^
整体看来，个人建议留下来。原因主要有两点：
, V* y# R: f6 r3 L  k+ c/ Q: S1、总经理认为人资比较重要，如果加上你的努力 ，工作和前景应该不错。9 V# u1 v' L- k! F
2、总经理将部门独立，是说明除了重视人资部门外，还逐步开始授权与人资部门，同时减少与原办公室主任的正面冲突。
% T' ]9 c) Z7 [
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