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培训要和考核、绩效挂钩

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一笑去之    

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楼主
发表于 2003-11-19 23:42:00 |只看该作者 |倒序浏览
我特别赞同“培训要和考核、绩效挂钩”。4 D( W. z$ m& r/ O, s) b 但是，我们知道了前进的方向，却不见途中将要遇上的坎坷， ( o' J2 j8 `; m( @ k1 J如果同志们没想清楚，贸然出发，" O4 h& a0 O* k( t 历经挫折失败，却迷失了方向，散失了信心，: }% c7 |4 A9 C 那就...... " F; s7 x: I+ `8 c9 ~( k$ V希望高手不吝赐教，如何实施培训的评估，并能和￥联系？) P, Z, P9 \# C- B1 I# |1 R 宏伟的计划不难定，但是如何执行，执行，执行...... 6 x' W! u& U- G+ i& r; `1 t! I , b8 \+ C1 _2 c( i' T4 K% z* W# Y' i6 X* A6 R4 D# b# u9 f' O+ h F& r4 W5 D. A ——路漫漫其修远兮.......
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闵文    

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沙发
发表于 2004-4-23 10:49:00 |只看该作者

不错

有道理
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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