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培训要和考核、绩效挂钩

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一笑去之    

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楼主
发表于 2003-11-19 23:42:00 |只看该作者 |倒序浏览
我特别赞同“培训要和考核、绩效挂钩”。( {% \7 a: D2 @3 L5 z3 I- P7 ~ 但是，我们知道了前进的方向，却不见途中将要遇上的坎坷，3 i0 n" p1 f" G" G6 D. u3 f 如果同志们没想清楚，贸然出发， 1 n! K0 o; p" i9 X, H4 x历经挫折失败，却迷失了方向，散失了信心， ' I# L; O& v0 Y& Q那就......* A8 [- c; @8 F+ Q1 v* b, L+ S 希望高手不吝赐教，如何实施培训的评估，并能和￥联系？ * ^0 p" q1 B+ ]" O1 e宏伟的计划不难定，但是如何执行，执行，执行...... # L3 q4 M9 x& o' N& L6 j 8 S7 D3 y4 E$ F$ M# [( p- G & W* F, J* V6 }* G$ q3 Q6 ~* B+ k! @2 m( [. O7 @ ——路漫漫其修远兮.......
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闵文    

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沙发
发表于 2004-4-23 10:49:00 |只看该作者

不错

有道理
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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