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[转载] HR的最基层是什么

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明筱白    

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楼主
发表于 2011-2-24 10:14:09 |只看该作者 |倒序浏览
HR按职位和工资待遇由高到低依次为：
1、HR Supervisor-人力主管主管/ w) d" @2 x9 K- |' E# N0 o$ @
2、HR Officer-人力资源主任
7 m0 Y& l# v- B6 z
7 o8 P1 n8 N; n& ]% r3 l% `3、HR Executive-人力资源专员（人事经理）4 c( I' Z0 K5 O
4、HR Assistant-人事助理所以，HR的最基层是人事助理
人事助理的岗位职责是：
(1)参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。/ p5 x3 Y) r) F3 \
(2)参与公司行政、采购事务管理。( ^# l; C9 A  o
(3)办理全体职员工工资、奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作及管理工作。
6 r& G  m0 S+ `: D; v1 q2 q) \(4)办理职工请假、休假、探亲和退休事宜,并做好管理工作。
2 F- R* @3 f+ g(5)负责编制全体职员的花名册。
9 j; z& k' W/ {. g6 t5 i$ F# B(6)按时做好月报、年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料。6 _6 I/ D/ `3 U/ t# b# H0 U2 y
(7)协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理。
猎头行业的岗位职责：
（1）诚实守信，保密
（2）悬赏猎头
人生得意须尽欢，活在当下，享受生活。
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疲倦的忧伤    

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月度伯乐勋章 办公室点名活动小金人 HR的忧伤勋章 中人旗帜勋章

沙发
发表于 2011-2-24 11:03:53 |只看该作者
HR岗位体系一般是
2 O" W1 {5 F( D9 Z& ~# gCHO（首席人才官或首席人力资源官）
0 j* A; K4 w2 x0 |$ x( L: I人力资源总监以及各模块的总监，如招聘总监，薪酬总监等等
% \  t6 X: P/ t2 a人力资源经理以及各模块的经理( ]% B. ?9 _5 g- ]: f
人力资源主管以及各模块的主管
+ R2 Q8 K, L: Q; w人力资源专员以及各模块的专员* v7 J4 K  p8 i8 ~
人力资源助理以及各模块的助理
; K1 I/ j4 x6 s% Z9 y. `人力资源文员以及各模块的文员
; e5 Z4 s2 v% b% s; {8 q& @6 h$ D
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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明筱白    

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发表于 2011-2-24 15:28:13 |只看该作者 |楼主
HR岗位体系一般是3 |) Y& o# A; I, R
CHO（首席人才官或首席人力资源官）+ e* V) m' `1 {
人力资源总监以及各模块的总监，如招聘总监，薪酬总 ...! u4 s5 g1 [. {8 G
疲倦的忧伤 发表于 2011-2-24 11:03
3 m& f5 m6 I* o
( {- F6 d/ H/ d' K/ @
( @% ^9 B# }& `. E) Y
HRM的几个原则：
SMART原则
（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-based）

! J/ u- Q8 _: \- v——S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；

. u+ C) t- v4 s0 ^9 `' o——M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；
- `; h0 C. S' A& M
——A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；

% r9 J2 t2 f! N+ B- K  p——R代表现实性(Realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；

+ U) k" k7 B6 @+ l. d2 p2 Q——T代表有时限(Time bound)，注重完成绩效指标的特定期限
人生得意须尽欢，活在当下，享受生活。
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jsrdsdwanglei    

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发表于 2011-5-7 15:38:23 |只看该作者
我从智联经纬拿到证书之后，就是从公司最基层做起，做的招聘，现在不了，现在还不错
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