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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工提供假病假条，你该怎么办？
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[讨论] 员工提供假病假条，你该怎么办？

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HR同行    

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楼主
发表于 2011-5-12 10:30:57 |只看该作者 |倒序浏览
新人先来报到了！并请教前辈一个问题：
) G) d) A5 X5 }: r" C. ]7 ~$ S: C1 i( ~( c2 [4 d, i# A/ M
公司有这样一员工，合同6月底到期，到期时本单位工作年限为9年。员工表现一般，公司有意不续签合同。3 a; A, c8 ^; B( B: d
近日，员工托人交上一张病假条，要求休假两个月病假。明眼人一看就知道假条有问题，请问遇到这样的员工你该怎么办？
9 n: Y" L( A! W; v; h4 A
" ^' h' X% f) H3 k0 x4 U  iPS：希望通过去医院调查证明假条真假性，经与医院沟通，调查可以，但不出具任何书面证明。这给我们工作带来很多不便。
0 {, V0 q4 D2 e& Z; f, c! K
# W$ Y3 o) W6 ~2 D! a; t0 r  J问题：* ]- E+ n/ {3 a4 H! I  R3 ^$ ^8 j0 j9 K
1、如果没有医院书面证明材料，如何与员工谈判？有哪些技巧？1 b# E2 o+ |3 ~
2、关于长期泡病假的员工，HR该怎么办？
/ \' w' Y9 F3 k- B3 \- L8 y8 U7 @) W$ i1 P3 [

点评

HR剑客  要求员工请病假出具医事证明外还必须提供病历本、收费凭据等。这样他不可能都造假。  发表于 2011-5-12 11:48  回复
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常诚    

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沙发
发表于 2011-5-12 10:56:38 |只看该作者
找医院积极沟通吧。
) `" M3 B: M. u. u( P/ q找出为什么不愿出具书面证据的原因，实际中，有些医生的医德很差，确真是医生和员工之间达成了什么或者某种默契的话，可以寻求第三方医疗鉴定机构进行鉴定的，若是触碰到了法律，可以连着医院、开具病假条的医生一起带着起诉。7 I0 L! F! {$ J- b0 p
还有，如果没有书面证明材料，公司可以以关心为名，带上员工去其他地方的医疗机构进行复查确诊，一般来说，县级的往市级，市级往省级这样的医院确诊。
请大家参与话题分享，感谢感谢！
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发表于 2011-5-12 11:03:32 |只看该作者 |楼主
谢谢楼上的前辈。我觉得第二点建议很受用，可以去其他机构复查确诊一下，这是个办法。
5 c+ p' C5 w& i9 o# Q
, a- \5 W9 e; u; Z# g  k至于院方，我之前沟通了，人家就是不出具书面证明的。说白了，就是怕承担责任呗。哎，很无奈。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cowboykiki    

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发表于 2011-5-12 11:13:09 |只看该作者
呵呵~~~是达到签订无固定期合同的条件了吧。国家既然倡导，且劳动者又有办法去创造条件，那么就从了吧。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-5-12 12:19:50 |只看该作者
国家倡导的是在规范化企业用工基础之上，和谐的劳动关系，而不是包容无良的企业或员工（不是针对这件事）。
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发表于 2011-5-12 13:41:30 |只看该作者 |楼主
呵呵~~~是达到签订无固定期合同的条件了吧。国家既然倡导，且劳动者又有办法去创造条件，那么就从了吧。 ...
' ^2 h6 S( p  h7 hcowboykiki 发表于 2011-5-12 11:13

; u  p# o0 R+ `0 Z4 M9 O1 P* [' x+ M9 t: t) W1 q
无固定，还不够条件。
/ y* @: h( K" N: m- D  J% K+ q& `4 l6 W% H我想国家也不会倡导这种欺骗行为的，只不过少数缺少医德的人需要清理。
+ L' m# L% M) ?7 d如果从了，还要我们这些HR干嘛？* R0 I1 p7 h+ p2 _- U" m) Q
相信你也是说说气话而已吧。
3 j: m1 Q0 k5 Z
9 t1 |8 e' Y  M' D8 @
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兔宝小宝    

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发表于 2011-5-13 10:36:52 |只看该作者
可以录音不？
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