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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工提供假病假条，你该怎么办？
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[讨论] 员工提供假病假条，你该怎么办？

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楼主
发表于 2011-5-12 10:30:57 |只看该作者 |倒序浏览
新人先来报到了！并请教前辈一个问题：" V) }; M8 Z- ?9 B. ^
& S. ]% }1 L8 Z1 \
公司有这样一员工，合同6月底到期，到期时本单位工作年限为9年。员工表现一般，公司有意不续签合同。$ ~! M0 ~9 r& h$ Q: Q7 j7 ^) Q% X
近日，员工托人交上一张病假条，要求休假两个月病假。明眼人一看就知道假条有问题，请问遇到这样的员工你该怎么办？
7 ?, Q: M3 a& ~7 _% ?( C# t7 r' [7 \) [" f6 Y
PS：希望通过去医院调查证明假条真假性，经与医院沟通，调查可以，但不出具任何书面证明。这给我们工作带来很多不便。
. Y% f+ d- o/ Q; u, H0 ]% p, e: \
问题：
! A2 w: M+ w1 B9 H, E, i  _1、如果没有医院书面证明材料，如何与员工谈判？有哪些技巧？
6 t: `7 {4 _$ u2、关于长期泡病假的员工，HR该怎么办？
0 j9 l3 F, v" J5 W2 G4 x! |  v' [% B& o! \. a8 D0 H$ Z# r6 E

点评

HR剑客  要求员工请病假出具医事证明外还必须提供病历本、收费凭据等。这样他不可能都造假。  发表于 2011-5-12 11:48  回复
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常诚    

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沙发
发表于 2011-5-12 10:56:38 |只看该作者
找医院积极沟通吧。
2 h" ~" D6 K9 s- `找出为什么不愿出具书面证据的原因，实际中，有些医生的医德很差，确真是医生和员工之间达成了什么或者某种默契的话，可以寻求第三方医疗鉴定机构进行鉴定的，若是触碰到了法律，可以连着医院、开具病假条的医生一起带着起诉。& p1 v. s' K4 U$ t* S
还有，如果没有书面证明材料，公司可以以关心为名，带上员工去其他地方的医疗机构进行复查确诊，一般来说，县级的往市级，市级往省级这样的医院确诊。
请大家参与话题分享，感谢感谢！
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发表于 2011-5-12 11:03:32 |只看该作者 |楼主
谢谢楼上的前辈。我觉得第二点建议很受用，可以去其他机构复查确诊一下，这是个办法。
! y& [# f/ b. i, s3 }
: j# @* H: F- I- G+ ^至于院方，我之前沟通了，人家就是不出具书面证明的。说白了，就是怕承担责任呗。哎，很无奈。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cowboykiki    

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发表于 2011-5-12 11:13:09 |只看该作者
呵呵~~~是达到签订无固定期合同的条件了吧。国家既然倡导，且劳动者又有办法去创造条件，那么就从了吧。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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芋儿 中人网电话实名   

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5楼
发表于 2011-5-12 12:19:50 |只看该作者
国家倡导的是在规范化企业用工基础之上，和谐的劳动关系，而不是包容无良的企业或员工（不是针对这件事）。
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发表于 2011-5-12 13:41:30 |只看该作者 |楼主
呵呵~~~是达到签订无固定期合同的条件了吧。国家既然倡导，且劳动者又有办法去创造条件，那么就从了吧。 ...
; q/ Y0 F3 D) ]& M  I: z4 }8 c( ^1 wcowboykiki 发表于 2011-5-12 11:13
1 A9 f% |0 F$ I4 S- G+ e- ]

! z+ @2 @$ S! ?6 k" o+ f1 ^' E无固定，还不够条件。8 \4 k# j  z2 f" O2 x$ z) u' K
我想国家也不会倡导这种欺骗行为的，只不过少数缺少医德的人需要清理。5 C  e9 y; L4 ~
如果从了，还要我们这些HR干嘛？9 [5 [& y( P& O1 C
相信你也是说说气话而已吧。
# l, f7 D' _3 j4 T$ B4 Q0 X- n  v; p; W3 P
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兔宝小宝    

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发表于 2011-5-13 10:36:52 |只看该作者
可以录音不？
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