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以下情况是否可以扣3倍工资

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2013-5-2 08:36:05 |只看该作者 |倒序浏览

事情经过：
公司有位员工于3月4日提出辞职，3月25日向领导请假一个礼拜，领导未批准，该员工也未到公司上班，后公司通知员工办手续，结算工资时人事部领导说要按旷工处理，扣3倍工资，该员工不接受，想知道该员工的行为算不算旷工，至今还未到公司来办理手续，这样拖着公司会不会有风险。

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任珺

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解元

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沙发

发表于 2013-5-2 08:50:10 |只看该作者

个人以为，如果公司是按旷工性质来扣罚3倍工资的话，理由与依据是否充分是关键。另外，既然员工已提出辞职，公司就可以此为其办理退工手续（如果员工的离职手续尚未办妥，但从劳动关系来讲已可处理了）。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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管水

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会元

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板凳

发表于 2013-5-2 10:31:16 |只看该作者

是否算旷工，看具体请的假别和企业规章制度来确定，如果员工请的是病假则不能算为旷工，事假则可视情况定为旷工。但无论是否旷工，企业均不能扣三倍工资。
该员工于4日提出辞职，无论是否旷工，那份辞职申请均已生效，员工是否来办手续，对企业来讲，问题应该不大。

从来没有来过，哈哈

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不吃韭菜

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地板

发表于 2013-5-2 12:37:13 |只看该作者

是否旷工应根据企业管理规章及实际情况来看，但无论是否旷工，企业都没有资格扣发员工三倍工资！

人生何处不纠结~~~

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qxsweet

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秀才

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发表于 2013-5-2 12:38:43 |只看该作者

同意。
简单的事情搞那么复杂干嘛呢。

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shaoliang

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发表于 2013-5-2 15:08:19 |只看该作者

扣三倍工资确实比较新奇

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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beeyao

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发表于 2013-5-3 09:04:39 |只看该作者

不吃韭菜发表于 2013-5-2 12:37 2 [1 ]8 ` o4 {, \7 Y
是否旷工应根据企业管理规章及实际情况来看，但无论是否旷工，企业都没有资格扣发员工三倍工资！ ...

是啊，怎么就要扣三倍工资呢？！

忠诚源于满足

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vtaker

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发表于 2013-5-7 16:18:31 |只看该作者

本帖最后由 vtaker 于 2013-5-7 16:19 编辑

印象中并无法律明文限制企业对员工的处罚额度，都是些原则性的规定。企业可以依自身情况设定员工违规的处罚标准，只要该规章制度是员工知晓并自愿遵守的，那么处罚就有依据。
其实误工一天给企业造成的损失到底有多少，根据不同行业不同岗位会有很大差别，所以法律也不会去明确限制这个罚款数额。不过“三倍工资”的提法缺有些欠合理，“相当于工资三倍的罚款”可能比较说得通。

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