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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 要求员工离职后分摊这样的培训费用符合劳动法吗？ ...
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[讨论] 要求员工离职后分摊这样的培训费用符合劳动法吗？

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海水无盐    

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发表于 2011-5-19 08:11:27 |只看该作者 |倒序浏览
公司最近成立了，网络商学院培训平台。要求公司主管级以上的人员必须参与学习，同时培训人员设定每人培训费用为600元，如果未在公司服务满一年的，学费按照在职月数分摊。这样的做法是符合劳动法吗？" N8 t* t# H& }  V

: Z  G( f" l. l' V& N6 r6 \补充一下：公司是制定了网络商学院的培训管理规定，在规定中强制要求公司主管级以上的人必须参与学习，同时只是在管理规定中提及培训费用与服务期限的要求，并非与个人签订培训协议。但，管理规定中有强调如果因特殊原因不能参加学习的人员，需书面申请呈公司领导批复后方可不参加学习。
$ F# c/ D$ b4 }/ A8 |% O: Q2 j8 Q# \! ?, D

8 m( P5 a2 q+ ~6 e1 k6 Y3 Y+ `
! R; a! l) {: d- I# G 本帖最后由 海水无盐 于 2011-5-19 09:40 编辑
" {" W! R" q! T1 [& j, @) N
) U' i; b  B. ]1 o& O
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陌上雪    

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沙发
发表于 2011-5-19 08:20:19 |只看该作者
用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳
: w$ n$ s% B5 x; [4 p动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，
- K4 K, Z# [& \+ _在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期
1 ]" K7 {9 _+ z# b& f. I& v. R的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动
; L6 }8 V: q( K" [1 O合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5 年服务5 E! q/ Q5 _7 E+ h! w2 x8 O
期等分出资金额，以职工已履行的特殊情况的特殊规定，应当继续执行。
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-5-19 08:26:58 |只看该作者
签订《培训协议》了吗
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发表于 2011-5-19 08:51:38 |只看该作者
第一，要看这种培训是不是专项培训，
( j* m5 g5 E" k  {3 v2 d$ M& S* T第二，培训费用要有相关票据证明；
0 u# L& E3 A$ I第三，事先有约定。
+ a$ f+ b: z9 o$ g, n这么点儿钱也要求支付违约金，看来也不是什么大气的公司。
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qiuzelin    

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发表于 2011-5-19 09:02:02 |只看该作者
必须有签《培训协议》，并且在培训协议中有相关的服务器规定。
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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6楼
发表于 2011-5-19 09:06:37 |只看该作者
我曾经发过一个帖子，关于培训协议相关的内容，可以参考一下。' a3 w% D3 l. [8 F$ ~2 f, k
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... amp;extra=page%3D10
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zzdlhr 中人网电话实名   

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发表于 2011-5-19 09:17:43 |只看该作者
确实,这点钱对于想要离职的员工构不成什么障碍,小气了点.
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海水无盐    

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发表于 2011-5-19 09:38:28 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 Mark.Yao 的帖子
1 |8 l& J8 _$ O' w. u* Q/ ~6 g6 d% G, W' c. _; s5 B/ F1 [( t: ^3 }% P5 L
也就是说没有签订事先培训后服务协议，靠公司培训管理规定，公司还是会有违反劳动法的风险。
6 N% R  X' A2 x( d- c5 L   
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leon12345    

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发表于 2011-5-19 13:03:06 |只看该作者
.
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海水无盐 -2 纯表情，是不行的

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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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个人认为没有理由收取，除非是有发票可以证明的花在员工个人培训上的费用
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