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一、公司层面。
8 p4 e+ e9 }3 c3 |% ^* o培训内容：公司简介、规章制度、福利待遇、企业文化、职业健康安全等。
8 A* f- r7 L+ L# a# ~0 ]$ w二、车间层面。（机械行业）3 ~. X( O& i0 \
第一天：
5 u; l: \2 u: G军训半天。（主要考察手脚协调性、灵活程度） O& W6 V. E. g" t. t* \
打扫卫生半天。（主要针对90年代的年轻人）
$ f2 _( e, Y" `# n根据公司要求，长发、染发、纹身、有职业病等等经过改善之后再来应聘。- J0 |' s0 ~2 x: ?: `8 y- `
第二天：3 U: @! Z! i. Q, G
参观车间，安排各岗位，由老员工教授。& n8 C+ q: `5 y" T: m0 T4 m
第一遍：整个工序做一遍给新员工看。
, P0 }& V+ d- k- r' b% q; [1 S第二遍：一边做，一边讲解。
. R1 Z+ f5 R5 j第三遍：讲解步骤，将工具和零部件递给新员工，新员工操作。+ s& |7 Q$ \& c$ _. B+ X+ \
第四遍：减少讲解的时间和递零件工具的时间。5 ?, q* Y: l* z! K
第五遍：让新员工练习，有不懂的再示范。
: }' O% `9 I; O4 ~第六遍：让新员工做好，老员工去检查与指导。
- o! u1 O6 y' ?" ^, Y% XPDCA循环。
7 z' h3 |$ Y V# ~7 J) x附：如果该老员工即将离职，应考虑让班组长教授或其他同岗位的老员工讲授。
9 |8 N6 K$ E: y. f 前三天新员工的产量全部给老员工，新员工由公司补贴。
) Z$ r9 o8 c4 B. R2、安全相关内容教育。
2 g* X" D7 ~* b" i' l3 V6 E7 [1）集中讲授该车间的安全方面知识，如机器设备操作时的注意事项等等。# X0 m5 Z2 q e. t) J4 j3 F
2）职业病的防治，劳保用品的使用等等' t" N( x: v$ u& i8 O
3、新进员工在职培训。
5 b* e7 l& j: t! L9 y一个月后，进行标准化培训。如如何正确使用该岗位所用工具、该岗位操作的工序要求、- z3 S, ]- d& @7 y9 T% y
如何选用零件，检查机器外观是否符合要求，如何对平面等等。讲解后，利用淡季、 Y8 A% d$ M9 q8 k9 g% S
停工待料的时间进行实际操作检验。
. |; K1 U0 G: h4、关键岗位培训。4 t. q2 u+ s; o! `) W7 V
如该员工入职的是车间的关键岗位，则需根据关键岗位的要求进行培训和实操考核。
4 r/ S1 W# O6 I9 X0 _- t& F如通过该实操考核，则工资按照该关键岗位标准，如没通过，给予1个月的补考时间，7 a( I2 {! e! `$ c E p0 h1 }
期间工资发放安全一般普通岗位。该关键岗位一年评估一次。
/ d5 M( _9 Z' t/ ^, s5、半年后，如各方面表现优异，告知职业晋升通道。
5 E4 U* C( F2 ]0 Q1 y6、其他。入职公司以来，在车间如发现长发、怪异发型、纹身等不符合入职要求的，
3 w. W8 e( E( p/ N; h1 G即使已经入职，也因作为6S检查的项目之一，一经发现，进行处罚，并责令时间改善，
, V# C" c, s$ j8 F' l如在规定时间内未有明显改善，则加重处罚或劝退处理。5 l9 l$ |7 l0 p; c9 Z* I- m( m
7、如新员工是每天零星进来，则在每月安排当月进来的员工接受集中讲解。并做好相关文字记录备案。& v' _$ t; i; u# A/ z( @% W3 D" }+ L
; r/ T: Y. n4 }% \6 c& s$ k% E
以上仅作抛砖引玉2 z+ t( h: p' q& G& X+ F# t u
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发表于 2012-4-2 09:58:05
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