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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 碰到这样的主管你会怎么办？
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[讨论] 碰到这样的主管你会怎么办？

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于嫣然    

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楼主
发表于 2011-5-15 13:54:42 |只看该作者 |倒序浏览
          A是公司人力资源部主管（从没做过人力资源的工作），
- ~% e* e2 @* [9 B# ~( J        A的老公是公司的副总；, |/ `8 B2 t5 Y; Y4 y, \, n0 b1 T$ p
        B是人力资源部经理，B是A的老公的同学；
' D! {% m) a+ m: o- @2 I* G5 }        C是人力资源部招聘专员（有5年工作经验，以前在别的公司做人事主管）。
" ]# _5 S' ^# K% r% ^/ |: X" J        据说当初在面试后A说不录用C；但是B坚持录用了C。
& \- H6 C# M* y: g' H结果C上班后，能力的确很强，得到公司各部门经理，甚至是老总的肯定赞赏。
$ E* z0 ?! D5 c  ?) Z这时A出来了，天天找C的茬；一会说C上班时间不能说与工作无关的话；一会说你怎么能去和别的部门经理抱怨你的薪水低；一会说别的部门经理问你问题你不能随便回答，要和我们通气后才能回复。。。。。。。。。。
0 J. f1 x) n! M' H# T6 o+ v         请问各位，对于这样的主管有何高招可应对？
, k$ e8 l7 J- ?3 t. v4 t0 b6 d  w, m4 \. @- d
! E4 }8 ?# A% a' x' B! f
, V( K; j8 f: }/ E% V; Y0 F

: {" P$ k$ ?* C" U
& P1 X2 C. \- U% z! S 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-5-15 14:49 编辑 0 B* g& f( {, Y2 D
; k  a  k) q; L5 e
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沙发
发表于 2011-5-15 14:49:23 |只看该作者
去她的A，羡慕别人，眼红，人家能力强是好事啊; i' i( ^" V+ u( R: m4 D8 L  N+ e) V
直接问她 是不是什么地方得罪她了？请她教教你。。。

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山风888  不是好方法  发表于 2011-5-19 08:56  回复
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lyzhangwei2008    

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板凳
发表于 2011-5-15 15:47:03 |只看该作者
坐下好好谈谈，解决矛盾。
期待2012年的到来！！！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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扬月    

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发表于 2011-5-15 16:31:47 |只看该作者
无才无德的领导有才的，杯具啊！& P- S+ m+ b+ A- G; ?) ~1 `
; A  r3 e. ]5 D2 E+ s% r2 j
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倔强的地瓜    

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发表于 2011-5-15 20:55:28 |只看该作者
她的关系太牛，C太出风头了，A有一些顾虑也很正常，C 应该低调一些，或者是做幕后英雄，做了好事把功劳都说成是A的。因为A不懂HR的东西，她也会怕别人说闲话，如果C做了成绩适当的在别的经理面前说A的好话，时间长了A应该会对C有改观的。
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半边猎人    

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发表于 2011-5-16 11:24:23 |只看该作者
功高盖主
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于嫣然    

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发表于 2011-5-16 15:42:05 |只看该作者 |楼主
C已反思了很久，并按4楼的建议去做了，可是由于平时A杖着有人撑腰和其他部门经理的关系也并不和睦，此法适得其反了。C本想找B谈谈，可考虑到B和A的关系，于是作罢。C非常苦恼，甚至动了离职的念头。
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发表于 2011-5-16 15:59:34 |只看该作者
真是天下的关系都是这么复杂，这明显就是自己的下属在专业水平上超过了自己，自己心里不安，担心 有一天会被取代。
" h8 r' [( {1 S, [2 o# d这是一个很现实的问题，A是有关系有后台的，所以暂时公司也不会把C进行升职，即使现在C已经做的很好了，像这样长期下去，也不会有什么好的机会的。
$ [! F2 j0 {3 u9 r: `, tC原来就是做人事主管的，建议可以去留意一下外面的招聘信息，找到合适的赶紧闪人吧
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yey    

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发表于 2011-5-16 16:50:05 |只看该作者
能够在这么复杂的环境下坚持下来，以后就无敌了。
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leleyonggan    

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发表于 2011-5-18 13:47:16 |只看该作者
还是锻炼处事的能力吧
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