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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 碰到这样的主管你会怎么办？
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[讨论] 碰到这样的主管你会怎么办？

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于嫣然    

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发表于 2011-5-15 13:54:42 |只看该作者 |倒序浏览
          A是公司人力资源部主管（从没做过人力资源的工作），6 n2 |4 r3 F  N# p1 P
        A的老公是公司的副总；
; j& ]$ Y: @6 t3 m, d. }6 @6 v        B是人力资源部经理，B是A的老公的同学；
5 o* e1 ^4 i/ z" N        C是人力资源部招聘专员（有5年工作经验，以前在别的公司做人事主管）。
1 p# F$ L! \2 y        据说当初在面试后A说不录用C；但是B坚持录用了C。
/ k  T/ N5 T5 O6 R结果C上班后，能力的确很强，得到公司各部门经理，甚至是老总的肯定赞赏。7 S9 {, a/ a0 x! t) q
这时A出来了，天天找C的茬；一会说C上班时间不能说与工作无关的话；一会说你怎么能去和别的部门经理抱怨你的薪水低；一会说别的部门经理问你问题你不能随便回答，要和我们通气后才能回复。。。。。。。。。。- f% |7 U8 U- I. x
         请问各位，对于这样的主管有何高招可应对？
. Q. @. Y0 C% J  h
2 t; ]7 b+ `* q1 c) _: U$ s2 s6 C. N" }) G
% _+ Q6 P& w  }" S
* \: J/ R# ?: |$ F! R0 ^+ H
  m+ [; P: w5 `; R+ q: g
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-5-15 14:49 编辑 " t7 @2 n$ r! q- D& J- F7 m, R  g

. W; W, ?( `0 O
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沙发
发表于 2011-5-15 14:49:23 |只看该作者
去她的A，羡慕别人，眼红，人家能力强是好事啊. I9 [2 y# c2 N
直接问她 是不是什么地方得罪她了？请她教教你。。。

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山风888  不是好方法  发表于 2011-5-19 08:56  回复
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lyzhangwei2008    

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板凳
发表于 2011-5-15 15:47:03 |只看该作者
坐下好好谈谈，解决矛盾。
期待2012年的到来！！！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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扬月    

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发表于 2011-5-15 16:31:47 |只看该作者
无才无德的领导有才的，杯具啊！
6 d9 B" _" U. R# o) P$ n4 G3 C( j% }1 [0 k5 K) r5 K# i
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倔强的地瓜    

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发表于 2011-5-15 20:55:28 |只看该作者
她的关系太牛，C太出风头了，A有一些顾虑也很正常，C 应该低调一些，或者是做幕后英雄，做了好事把功劳都说成是A的。因为A不懂HR的东西，她也会怕别人说闲话，如果C做了成绩适当的在别的经理面前说A的好话，时间长了A应该会对C有改观的。
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半边猎人    

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发表于 2011-5-16 11:24:23 |只看该作者
功高盖主
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于嫣然    

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发表于 2011-5-16 15:42:05 |只看该作者 |楼主
C已反思了很久，并按4楼的建议去做了，可是由于平时A杖着有人撑腰和其他部门经理的关系也并不和睦，此法适得其反了。C本想找B谈谈，可考虑到B和A的关系，于是作罢。C非常苦恼，甚至动了离职的念头。
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发表于 2011-5-16 15:59:34 |只看该作者
真是天下的关系都是这么复杂，这明显就是自己的下属在专业水平上超过了自己，自己心里不安，担心 有一天会被取代。
+ ~/ z- d! ^# k: c: p这是一个很现实的问题，A是有关系有后台的，所以暂时公司也不会把C进行升职，即使现在C已经做的很好了，像这样长期下去，也不会有什么好的机会的。. ]) C# r& U/ h9 J& {4 O
C原来就是做人事主管的，建议可以去留意一下外面的招聘信息，找到合适的赶紧闪人吧
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yey    

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发表于 2011-5-16 16:50:05 |只看该作者
能够在这么复杂的环境下坚持下来，以后就无敌了。
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leleyonggan    

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10楼
发表于 2011-5-18 13:47:16 |只看该作者
还是锻炼处事的能力吧
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