设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 询问专业人士（公司有义务让员工知道综合工时的细则没） ...
返回列表 发新帖
查看: 1397|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

询问专业人士（公司有义务让员工知道综合工时的细则没）

[复制链接]
menghuan123    

1

主题

0

听众

26

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2011-5-29
最后登录
2011-5-29
积分
26
精华
0
主题
1
帖子
1
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-5-29 19:33:13 |只看该作者 |倒序浏览
综合计算工时工作制是否应与执行标准时工作制的工作时数一致，且国家法定节假日上班的工作时数不计算在内，只享受三倍工资7 B% y+ P3 y- k7 A7 s
(1)上两天班休息两天的人员，是否每月的上班时数应与正常工作日（上五天休息两天）上班时间保持一致，是否应用休息时间补足9 g5 ?1 h2 {/ w4 q
2）每天上十二小时班，其中两个小时吃饭休息时间，且人员相互交接，未使生产停止，公司计算十小时的上班时间是否合理，实际操作中吃饭时间扣除了，只算10小时。8 y9 \( K) T( D8 ?, \
3）国家法定节假日应上班的人员，是否应计入出勤，且计算上班工作时间
9 ~& N* T( h1 N2 ?
已有 1 人评分金钱 收起 理由
常诚 + 15 话题鼓励！

总评分: 金钱 + 15   查看全部评分

回复

使用道具 举报

ww031985    

8

主题

4

听众

1754

积分

举人

秋天的那个雨~

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 22 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2006-11-24
最后登录
2013-2-20
积分
1754
精华
0
主题
8
帖子
97
沙发
发表于 2011-5-30 08:40:09 |只看该作者
你好：
. D! Z. a% I' T! K2 F2 \0 I第一条：每月的上班时间不强求与标准工作制时间一致，只要这个周期（例如年）保持一致就可以了，如果这个周期超出，就需要支付加班延点费。当然，每月肯定需要给予合理的休息时间。
# N, D6 Q! {2 R$ _- [1 G第二条：我个人觉得，2个小时给予吃饭，休息应当视为员工休息时间，即计算10小时合理。5 [! K6 k+ H+ [9 M
第三条：法定节假日上班，直接支付三倍加班费。不应当与其他正常上班时间合并计算总时间。
涉及无人涉及的，精通别人入门的，别人精通的，那是我教的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册