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近日，北京市残保金征缴工作都已完，不少企业在抱怨，残保金太贵了吧！残保金真是太麻烦了！从审核到缴纳，一系列流程忙坏了企业的工作人员。不过小编仔细研究了一下，深以为残保金这件事并不像他们想的那么麻烦。换句话说，残保金完全可以不交，只是没有掌握正确的激活方法！
近期听到企业传来的声音，对于残保金最多的抱怨便是“金额太高”这一问题。有的人说，凭借省下的残保金在北京市买套房子也不是一件没有可能的事。
不过话说回来，这根本怪不了残保金。自1994年《北京市按比例安排残疾人就业办法》的颁布，标志着残保金的诞生。其主要目地是为了解决残疾人就业困难这一问题，但直到今天仍然没有巨大的改变，所以残保金这一罚金翻倍增长也是没有办法中的办法。
就像房子漏水你却埋怨接水的盆子太小一样，问题的源头并不在此，下大暴雨的时候你用水缸接也没用啊。
其实残保金这事倒也不是没有解决办法，在这个残保金疯狂肆虐企业的时代，小编在此为大家献上一招残保金的解决方案：“招聘残疾人”
没错，其实想要解决残保金问题，唯一的办法就是招聘残疾人员工。只要按照国家规定，按比例招聘安置一定数量的残疾人（北京市：单位企业上年度在职职工总数×1.7%），即可免除残保金这一罚金。
但是有些企业还是不明白，从现在开始雇佣残疾职工应该雇佣几位，还划算吗？下面我就举例说明一下： 一家北京企业人数800，员工月平均工资9000，目前没有雇佣残疾人，计算应缴纳残保金多少、11月份开始聘用残疾人，应该聘用几个，残保金还能节省多少钱？
残保金应缴：800*0.017*9000*12=1468800 全年计算应该聘用残疾人数=800*0.017=13.6个轻度的，6.8个重度的残疾人（一个重度的残疾人按照两个轻度的残疾人来计算）
从11月份开始雇佣重度残疾人=6.8*6=40.8个，也就是41个重度的残疾人
41个重度残疾人的工资=2120*41*2=173840
41个重度残疾人的社保=1621.92*41*2=132997.44
41个残疾人的成本=306837.44
11月份开始雇佣残疾人就能节省残保金=1468800-306837.44=1161962.56。
通过以上的举例更加清楚的看出雇佣残疾人比缴纳残保金划算的多。
PS：附上招聘残疾人的好处谈到招聘残疾人的好处，绝对不止免除残保金那么简单。据了解，北京市对于安置残疾人就业的企业提供几类补贴：岗位补贴、社会保险补贴、税收优惠等。
下面，我们就残疾人用工注意事项及规避方式作以解析，以供企业参考： 残疾人用工注意事项： 1、残疾人用工保护措施 根据相关法律法规规定，企业须根据受聘残疾人的状况，在其岗位或工位以及其它活动区域设置相应的保护保障措施，否则将有可能受到相关监管单位的惩处； 2、雇佣关系潜在风险 企业和残疾人建立雇佣关系，与企业和普通人建立雇佣关系，存在的契约风险有所不同。因残疾人属于特殊群体，对应其所设立的相关劳务法律法规略高于常人。如因企业单方面原因或双方原因，出现的企业主动解约行为，企业可能要付出高于常人的补偿款，并可能对企业社会形象造成影响； 3、残疾人上岗安全潜在风险 残疾人因行动不便问题，如出现跌伤、摔伤等事故，企业就有可能承担相应责任； 4、相关残疾人雇佣制度不了解可能造成合约风险 企业容易在残疾人用工中，因为对相关制度的不了解，容易在雇佣合同上出现纰漏，造成的雇佣关系问题，企业可能承受相关的法律责任。
最后，建议企业响应国家政策，加大力度雇佣残疾人，为残疾人创造工作机会，提升企业公益形象。为了更好的帮助残疾人就业，同时也帮助企业顺利的招聘残疾人上岗。
为了能让企业负责残保金的相关人员更加了解残保金，如常开办“残保金活动” 活动时间：2018年11月7日（周四） 下午2:00一3:30； 签到时间：下午1:30签到 会议地址：北京市海淀区上地三街金隅嘉华大厦D座802室
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发表于 2018-11-5 14:08:12
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