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[原创] 如何更好保护员工

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楼主
发表于 2011-6-1 11:55:20 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属favy所有
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中人网论坛-favy-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=356522)
在现在这个什么都脆弱的年代，生命也变得越来越脆弱了，除了富士康的批量自杀，其他一些公司也偶尔冒出一两个这样的人来。
+ F' Q; W8 |% z. R  R特别是85后，90后，他们在家是一代天娇，没有多少的受挫经验。- D- L# g6 w$ R4 F0 V) i
希望各位高手支招。0 E( v1 o- E8 s7 \* n0 N  B- g
我这里想到的一些有：3 z4 T/ [1 F" k/ d4 D- C- w, o
1.公司应多开展一些积极向上的活动，以激励人的斗志，陶冶人的情操& F& [! u. Y! C
2.作为直接主管，公司管理层应与每个员工有一定的水平沟通，而非高高在上的那种，充分去尊重和爱护他们，让员工不要有太多的在异乡为异客的感觉，同时，让其感知到，他是人而非一台生产机器
5 x+ F) f$ W4 _9 ]- j0 g( g3.公司层也应建议合适的沟通渠道，比如茶话会、投诉箱，把这些落到实处; N' ~8 W- Q0 n9 Z4 A4 i" j8 i, s
4.其实，家庭也应该给予更多的关爱，而非溺爱，支持而非一味打压4 t0 w# T5 A5 u0 [* M
5.宿舍室友应该要共同支持. n% [% p$ r7 c+ x$ q% \
请各位高手支招，如何做到更体系化
) B+ ?+ C0 P( D# M3 a: Z8 E# j( V
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常诚 + 15 好话题！

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常诚    

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2012中人博客人气博主勋章 2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 原创先锋 精华大师 阳光普照勋章

沙发
发表于 2011-6-1 12:24:54 |只看该作者
补充一招：
& ~: p& C5 {4 C4 o员工心灵辅导
请大家参与话题分享，感谢感谢！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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梅香若然    

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板凳
发表于 2011-6-1 12:43:39 |只看该作者
所谓心灵辅导 和 激励会 可以通过游戏让他们去体会 感知 ' z- r. a; w% \' D
而不是特别有压力的面谈！@#￥%……&*（
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jcxf222    

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地板
发表于 2011-6-1 13:08:22 |只看该作者
能做到公平、公正就可以拉。
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offshorehr    

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5楼
发表于 2011-6-1 13:49:06 |只看该作者
任何一种手段都会遇到成长上限，所以要不断的推陈出新
# }* a, {+ W% d# l2 G
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jerico    

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发表于 2011-6-1 14:17:40 |只看该作者
在生产性企业对一线员工进行管理是最容易出问题，一线更关注的是指令执行效果，所以管理上更粗放也更严厉，最容易出问题．
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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xixiyq    

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发表于 2011-6-1 15:18:38 |只看该作者
员工都被惯坏了现在。5 I1 k) Z, r9 p+ ~; T' Z
再过个一年半载，估计这角色都得转一下，不是员工去劳动站投诉，而是企业去劳动站投诉了。4 `# O- K, V) U# P+ F, \
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