设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何处理这样的状况（急）？
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 6098|回复: 15
打印 上一主题 下一主题

[求助] 如何处理这样的状况（急）？

  [复制链接]
蚂蚁的力量    

4

主题

5

听众

4242

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 57 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-4-15
最后登录
2012-2-25
积分
4242
精华
0
主题
4
帖子
176

最佳辩手

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-6-5 10:11:22 |只看该作者 |倒序浏览
公司有1员工，4月15日入职，担任技术工程师一职。入职体检心电图OK，未发现有任何的异常。由于其担任的岗位涉及到特种作业，公司在其上岗前另行安排了特种作业上岗前的体检工作，结果体检结果心电图有问题，显示具有间歇性心脏阻塞障碍。公司医务人员、环安部门具认为其不适合在该岗位及公司的任何岗位工作，主要原因就是生怕再工作岗位上发生人身安全。由于其试用期至6月14日到期，公司领导希望能够在试用期以不适合岗位解除劳动合同，所在部门则认为其工作表现非常优秀，并未出现任何不胜任岗位的情况，而且是公司紧缺的人才。, e5 l3 F- V4 ~/ c
作为处理这起案例的员工关系专员，你的目标是与其解除劳动关系但不支付经济补偿金你将如何处理？
  q& `- _& q$ y 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-6-5 14:27 编辑 1 N5 N0 ~6 `, m0 O6 u  R/ |
- }/ x# ]# E- t5 D: g6 I) r
回复

使用道具 举报

陌上雪    

172

主题

37

听众

10万

积分

论坛顾问

酱油客

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 972 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-8-25
最后登录
2016-9-7
积分
108542
精华
13
主题
172
帖子
6661

2011年全勤会员勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 晒图达人勋章 伯乐 明星版主 春节活动勋章 办公室点名活动小金人 勤劳的小蜜蜂 中人8周年纪念勋章 爱在中人 圣诞小雪人 义工贡献 论坛群英谱 原创先锋

沙发
发表于 2011-6-5 10:35:25 |只看该作者
招聘时候，职位描述有没有写身体有什么特殊要求？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

pinbo    

1

主题

4

听众

6593

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2005-3-26
最后登录
2013-1-18
积分
6593
精华
0
主题
1
帖子
313
板凳
发表于 2011-6-5 10:36:41 |只看该作者
个人认为你需要与部门、医务人员、环安人员共同探讨确定间歇性心脏阻塞障碍这种疾病是否影响正常工作。否则，即使是紧缺人才，也需要及时调换岗位或者辞退。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

富饶的雨田 中人网电话实名  HR9万友 

2

主题

6

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 986 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2011-5-18
最后登录
2016-2-26
积分
19847
精华
0
主题
2
帖子
1324

情人节活动勋章

地板
发表于 2011-6-5 10:47:18 |只看该作者
个人愚见：采纳医务人员、环安部门的意见，与其解除劳动合同。 本帖最后由 富饶的雨田 于 2011-6-5 10:48 编辑
. E" S7 ~, ]% M( ~& X# `; j" k0 u2 r
回复

使用道具 举报

欧阳倩 中人网电话实名  HR9万友 

198

主题

47

听众

25万

积分

御史中丞

思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。

Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42

签到天数: 520 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2009-11-22
最后登录
2017-2-24
积分
254848
精华
16
主题
198
帖子
3777

2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 月度伯乐勋章 勤劳的小蜜蜂 案例达人 原创先锋 我考证 乐分享勋章 2011年人气版主勋章

5楼
发表于 2011-6-5 10:53:55 |只看该作者
个人认为你需要与部门、医务人员、环安人员共同探讨确定间歇性心脏阻塞障碍这种疾病是否影响正常工作,而且他的身体状况能否适应工作，如果身体状况不行，即使是紧缺人才，也需要及时调换岗位或者辞退。以免以后出现问题，不好解决。
回复

使用道具 举报

s80s1b27    

47

主题

5

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 856 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2008-10-30
最后登录
2019-2-17
积分
18818
精华
0
主题
47
帖子
2269
6楼
发表于 2011-6-5 12:13:49 |只看该作者
入职体检时有没有做心电图测试？有没有像陌斑所说的在入职时强调身体状况？- O9 @! [  p( \7 ~5 N
如果都没有，那么就是公司的问题，如果职工不愿意调整岗位，建议在解职时多给予补偿
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

宋佳陶    

1

主题

5

听众

27

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2011-4-15
最后登录
2011-6-5
积分
27
精华
0
主题
1
帖子
7
7楼
发表于 2011-6-5 14:57:30 |只看该作者
建议抓紧在试用期内，解除劳动关系，与员工协商，其不适应现岗位需求，最多补发一个月工资，避免后患啊
回复

使用道具 举报

dongyuzhe    

0

主题

6

听众

7

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2011-6-5
最后登录
2011-6-5
积分
7
精华
0
主题
0
帖子
5
8楼
发表于 2011-6-5 16:59:05 |只看该作者
同意楼上的看法！！1
回复

使用道具 举报

凝望江波    

0

主题

0

听众

10

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2011-6-5
最后登录
2011-6-12
积分
10
精华
0
主题
0
帖子
2
9楼
发表于 2011-6-5 17:04:26 |只看该作者
什么是以人为本，在这件事上，关注员工的身体健康才是真正的以人为本。
& Z2 W0 p% o4 q5 Q所以支持辞退的做法，不过，辞退的过程需要温情。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

Jon_CD    

3

主题

4

听众

8030

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 98 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-3-10
最后登录
2013-3-5
积分
8030
精华
0
主题
3
帖子
271
10楼
发表于 2011-6-5 18:13:47 |只看该作者
身体不适，还是辞退的好，避免以后出现工伤更麻烦！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册