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[求助] 求助懂劳动法的朋友

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遥月月

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-19 15:07:14 |只看该作者 |倒序浏览

现在有个问题想请教下大家：
假如领导临时起意想辞退员工，该员工该如何根据劳动法据理力争呢？该员工没有犯重大错误，没有不符合岗位要求，也转正了。

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糖糖2003

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沙发

发表于 2011-8-19 15:23:22 |只看该作者

向劳动部门反映或者提起劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同约定或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

点评

markkk2010 赞同发表于 2011-8-19 16:04 回复

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Apowere

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板凳

发表于 2011-8-19 15:26:26 |只看该作者

1、与领导协商，希望他收回辞退的决定。
2、如不成，告诉领导，这样做在法律上有不妥，但既然你决定不想用我了，希望能按照法律规定支付给我补偿金（当然是双倍的标准）。
3、如果连补偿金都不愿意支付，就让领导给你一张正式的解除劳动合同通知书，当然你可以选拿到通知书后不签收。
4、如果连解除劳动合同通知书都不给的话，就打开手机进行录音（一般手机都有这个功能），录下领导口头通知你解除劳动合同的通知，并通知领导我生病了（颈椎病等查也差不出来，治也治不好的病），需要休医疗期。
5、给领导发一封Email，告诉领导因上述疾病，需要休医疗期，并打印出来留着当证据（另外像公司的录用通知、考勤表、加班申请表、工资单、劳动合同等都留好。）。
6、过半个月左右，以公司违法解除劳动合同为由提起仲裁，要求恢复劳动关系。
7、过一个月后再次提起仲裁，要求支付医疗期期间工资及拖欠工资的补偿
8、当然，你可以趁此期间另外找一家公司继续上班，如果你不想玩了，也可以让公司提个合适的金额，进行调解解决也可以。 本帖最后由 Apowere 于 2011-8-19 15:28 编辑