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依法续签劳动合同，避免漏洞惹纠纷-HR你知道吗

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举人

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-1 10:59:33 |只看该作者 |倒序浏览

七月勒，又即将是大学毕业的季节，跟师弟师妹聊天，都说忙于找实习工作等等，感叹原来自己毕业勒这么多年，小小纪念一下。想勒一下，在公司待勒快三个年头，翻勒下合同出来看看，想到一些问题，比如合同到期勒，是续签还是？纠纷总不是好的，找点资料让自己记着。跟大家分享一个案例：
案例回放：李某于2006年11月到广州某公司担任销售代表一职，合同期限至 2010年11月31日。劳动合同到期后，公司通知李某不再雇佣其担任销售代表，不再与其续签劳动合同，李某认为并非自己申请辞职不再担任销售代表，要求公司支付经济补偿金，却遭到拒绝。李某遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求曾任职做销售代表的此公司支付其4个月的工资作为经济补偿。

法官解析：依据《劳动合同法》第46条第5款规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”也就是说，劳动者与公司签订的劳动合同到期后，如果公司决定不再续签，那么公司就必须支付经济补偿。同时，《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第97条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”李某虽然在公司已工作4年，但经济补偿应该从《劳动合同法》实施之日开始计算。经调解无效，仲裁委依法作出裁决：该公司应当向李某支付2个月的工资作为经济补偿。

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