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[讨论] 未取得营业执照，无法签订劳动合同存在的哪些风险

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芋儿 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2011-6-9 12:37:56 |只看该作者 |倒序浏览
* Q4 g) y7 r' N8 u6 U# m3 h
      某集团于2008年成立，2010年准备投资一个新的分公司，目前政府批文、预名核准均已通过，但尚未取得营业执照。" D7 O. S7 A; U2 h  W
/ G1 Z( {/ O) I6 S5 `3 j
     2011年初，项目的生产基地已开始筹建建设，目前已到位专业技术人员不到30人，最长在岗已近半年，至今均未上社会保险和签订劳动合同。0 D8 a+ L. O9 e, h

; \1 Q- k: X8 {6 A     请问：1、因为该分公司未取得营业执照，无法签订劳动合同，是否属于非法用工，存在什么法律风险；1 B+ H  [. _' X& c; }. f# `
                2、如果该公司无法签订劳动合同，是否集团总部公司附有连带责任；
  B9 h' T, r" a+ S) k- a; Q1 s5 c                3、现在以总部的名义签订劳动合同，之后待分公司营业执照下来后，再与分公司变更，是否需要支付补偿金或算一次固定期限合同签订的次数；
# V- E6 M, \0 z$ i; Q, [# D                4、在分公司营业执照未下来之前，无法上社保，法律是否有相关的规定，如何处理？6 H% }2 |! [. a; S6 H
                5、在分公司营业执照未下来之前，由于无法签订劳动合同，是否存在双倍赔偿的风险？
8 ?9 |7 e5 }5 N8 ~. c$ P, M/ y8 J* @, b
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陌上雪    

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沙发
发表于 2011-6-9 12:41:57 |只看该作者
我记得这个是可以的哦，嘿嘿。+ v- S8 M1 ?8 ?$ P! X
叫做筹备期间用工啊。
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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2011-6-9 12:46:57 |只看该作者
1、因为该分公司未取得营业执照，无法签订劳动合同，是否属于非法用工，存在什么法律风险；1 B% M+ K8 F: }- `6 f' R
答：未取得营业执照就没有用工资质，就是非法用工。$ r0 L3 S/ R; t) h' k  m
2、如果该公司无法签订劳动合同，是否集团总部公司附有连带责任；
! k) U3 r! F/ G& |% D9 `1 p# Y9 y答：是否为独立法人，如果公司与集团总部分属两个实体的话就不用，若是同一个公司就要。
! W8 X1 c: _& L4 k& G3、现在以总部的名义签订劳动合同，之后待分公司营业执照下来后，再与分公司变更，是否需要支付补偿金或算一次固定期限合同签订的次数；
5 }6 A- d0 W" S& W答：需要与员工协商；) Q+ {8 j( G+ J+ h! q) q' ?
4、在分公司营业执照未下来之前，无法上社保，法律是否有相关的规定，如何处理答：建议使用劳务派遣。
! |& N1 [0 K5 A+ n( A4 Q) e 5、在分公司营业执照未下来之前，由于无法签订劳动合同，是否存在双倍赔偿的风险？
# M5 B5 N2 e' C$ i  p答：非法用工还会受到行政处罚。
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專業是受人尊重的起點。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jerico    

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地板
发表于 2011-6-9 12:59:00 |只看该作者
板凳和地板回答得很详细，学习了
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2011-6-9 13:03:59 |只看该作者
这样的公司 还是 用劳务派遣保险！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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常诚    

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发表于 2011-6-9 13:43:59 |只看该作者
回复 1楼 芋儿 的帖子, b4 p% v+ w5 I' S: W) v- w; B) y

: q4 L0 j4 _% [4 J9 T3 w; Q在初试阶段，就应该让这不到30人和集团公司签订劳动合同。待分公司已经建立起来完善之后，再和分公司签订劳动合同的。也可以在劳动合同中约定委派和工作地点，这样就可以避免这些问题了。
8 F8 ]: }9 E1 b6 m) h+ F9 ~
" C( M: ^. X. ~其他的问题，楼上各位已经补充了很多，不再熬述。
2 _9 W2 {6 I. h% y) o" _   

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海水无盐  支持  发表于 2011-6-9 14:06  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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知女123    

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发表于 2011-6-9 13:54:25 |只看该作者
筹建中的公司有关劳动用工问题的法律分析

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上善若水2010  太好了，正好遇到这样的问题！感谢分享！  发表于 2011-6-9 14:42  回复
芋儿  非常感谢，这个名字好熟悉呀  发表于 2011-6-9 22:28  回复
我得说，我是个不认真的人。只是，也没少做认真的事。但关键在于，我认真的时候，也是很不认真地认真。.
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Goyo87    

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8楼
发表于 2011-6-9 14:28:57 |只看该作者
关于这个问题是好多人问呀~
http://weibo.com/goyochu/profile?leftnav=1&wvr=3.6
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顽主    

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发表于 2011-6-9 14:44:27 |只看该作者
1、因为该分公司未取得营业执照，无法签订劳动合同，是否属于非法用工，存在什么法律风险；8 G4 I* `( [* e& n% s  u+ R  }( F
     存在法律风险，主要担心是无社保情形下的工伤工亡、生育、意外等赔偿风险。   
2 l. K* \5 d/ c- p- K                2、如果该公司无法签订劳动合同，是否集团总部公司附有连带责任；
; h: n/ v6 s1 B% I3 c4 i& }     集团承担连带责任。% Z3 s  S+ C# B4 Z( R" X* e
                3、现在以总部的名义签订劳动合同，之后待分公司营业执照下来后，再与分公司变更，是否需要支付补偿金或算一次固定期限合同签订的次数；/ ]& r" y1 p1 f/ g# h* D5 Q
      总部签订可行，在合同文本中注明变更和补偿金事宜即可。
4 C& l) |" V( {5 A9 G         4、在分公司营业执照未下来之前，无法上社保，法律是否有相关的规定，如何处理？3 F3 g4 ^# z! s( u7 Y8 Q/ G+ \! X9 U
         签订合同和完善社保关系可总部或委托第三方公司完成。
& ~) h) ]4 W3 ^& W+ l$ R& R  U                5、在分公司营业执照未下来之前，由于无法签订劳动合同，是否存在双倍赔偿的风险？8 I9 {6 T: @! u7 S/ t% c" |8 N
         存在双倍赔偿风险。
新浪微博：http://weibo.com/1706933553
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上善若水2010    

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发表于 2011-6-9 14:53:18 |只看该作者
芋儿的问题正是公司目前遇到的比较棘手的事，刚才认真学习了一下知女123的链接，找到了答案。非常感谢两位！
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