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[讨论] 未取得营业执照，无法签订劳动合同存在的哪些风险

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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-6-9 12:37:56 |只看该作者 |倒序浏览

, x5 o6 o8 ]+ N- l( z      某集团于2008年成立，2010年准备投资一个新的分公司，目前政府批文、预名核准均已通过，但尚未取得营业执照。
) O8 i7 c2 u- A+ H1 S
, v) \. F. i6 K     2011年初，项目的生产基地已开始筹建建设，目前已到位专业技术人员不到30人，最长在岗已近半年，至今均未上社会保险和签订劳动合同。
. l6 A/ l" G% G1 p
6 {; m: H1 ~8 ]+ r  `     请问：1、因为该分公司未取得营业执照，无法签订劳动合同，是否属于非法用工，存在什么法律风险；6 a, @  a* g7 ?2 Y
                2、如果该公司无法签订劳动合同，是否集团总部公司附有连带责任；8 j7 J# _0 T1 r
                3、现在以总部的名义签订劳动合同，之后待分公司营业执照下来后，再与分公司变更，是否需要支付补偿金或算一次固定期限合同签订的次数；
( L# v# \" L7 ^7 J- n4 T                4、在分公司营业执照未下来之前，无法上社保，法律是否有相关的规定，如何处理？
: Q+ t! \5 d2 h: ~2 A                5、在分公司营业执照未下来之前，由于无法签订劳动合同，是否存在双倍赔偿的风险？
4 b3 e# @; m- L8 k/ i" N
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陌上雪    

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沙发
发表于 2011-6-9 12:41:57 |只看该作者
我记得这个是可以的哦，嘿嘿。
3 `; [# \7 Y$ u9 c  @2 q叫做筹备期间用工啊。
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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2011-6-9 12:46:57 |只看该作者
1、因为该分公司未取得营业执照，无法签订劳动合同，是否属于非法用工，存在什么法律风险；
0 U4 i( I# _3 t& V5 a! E' I答：未取得营业执照就没有用工资质，就是非法用工。( ^+ r0 r" `! ^0 N' ^6 Q
2、如果该公司无法签订劳动合同，是否集团总部公司附有连带责任；
& T* p6 C3 \% N1 P答：是否为独立法人，如果公司与集团总部分属两个实体的话就不用，若是同一个公司就要。
+ g$ ~# _9 T4 ~9 t7 o. Y3、现在以总部的名义签订劳动合同，之后待分公司营业执照下来后，再与分公司变更，是否需要支付补偿金或算一次固定期限合同签订的次数；
5 c# z) ?  S* O答：需要与员工协商；
" X  F* t% O8 M) Y. H4、在分公司营业执照未下来之前，无法上社保，法律是否有相关的规定，如何处理答：建议使用劳务派遣。
" n' ~2 O) G$ f4 V# K8 I2 u 5、在分公司营业执照未下来之前，由于无法签订劳动合同，是否存在双倍赔偿的风险？$ [! v, H0 H0 f" c# y* \7 W0 y1 a
答：非法用工还会受到行政处罚。
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專業是受人尊重的起點。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jerico    

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地板
发表于 2011-6-9 12:59:00 |只看该作者
板凳和地板回答得很详细，学习了
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-6-9 13:03:59 |只看该作者
这样的公司 还是 用劳务派遣保险！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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常诚    

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6楼
发表于 2011-6-9 13:43:59 |只看该作者
回复 1楼 芋儿 的帖子. `; m3 z* ^4 a: @8 {2 X$ F
! m% D# l& z" F6 I/ {4 Y9 K+ @
在初试阶段，就应该让这不到30人和集团公司签订劳动合同。待分公司已经建立起来完善之后，再和分公司签订劳动合同的。也可以在劳动合同中约定委派和工作地点，这样就可以避免这些问题了。
; Y8 D! \) S; h- M4 T% J
8 b3 g8 u- q0 P其他的问题，楼上各位已经补充了很多，不再熬述。3 X  N. E, o/ h; o6 e3 G1 p
   

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海水无盐  支持  发表于 2011-6-9 14:06  回复
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知女123    

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发表于 2011-6-9 13:54:25 |只看该作者
筹建中的公司有关劳动用工问题的法律分析

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上善若水2010  太好了，正好遇到这样的问题！感谢分享！  发表于 2011-6-9 14:42  回复
芋儿  非常感谢，这个名字好熟悉呀  发表于 2011-6-9 22:28  回复
我得说，我是个不认真的人。只是，也没少做认真的事。但关键在于，我认真的时候，也是很不认真地认真。.
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Goyo87    

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最佳辩手 案例达人

8楼
发表于 2011-6-9 14:28:57 |只看该作者
关于这个问题是好多人问呀~
http://weibo.com/goyochu/profile?leftnav=1&wvr=3.6
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顽主    

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发表于 2011-6-9 14:44:27 |只看该作者
1、因为该分公司未取得营业执照，无法签订劳动合同，是否属于非法用工，存在什么法律风险；
$ @" ~$ W( r0 F. m' B3 ~     存在法律风险，主要担心是无社保情形下的工伤工亡、生育、意外等赔偿风险。    " r( F5 a+ ?; I+ G/ n
                2、如果该公司无法签订劳动合同，是否集团总部公司附有连带责任；& J3 B7 K% x7 l  w9 P
     集团承担连带责任。
4 x+ L. s( `; \. D                3、现在以总部的名义签订劳动合同，之后待分公司营业执照下来后，再与分公司变更，是否需要支付补偿金或算一次固定期限合同签订的次数；! {+ Y) j. v) r% l  J2 a8 a, |
      总部签订可行，在合同文本中注明变更和补偿金事宜即可。, i) b1 M6 a) a: n
         4、在分公司营业执照未下来之前，无法上社保，法律是否有相关的规定，如何处理？4 |3 N- c* f$ T3 U$ U  o
         签订合同和完善社保关系可总部或委托第三方公司完成。
, f+ K! p/ S( W% }3 l                5、在分公司营业执照未下来之前，由于无法签订劳动合同，是否存在双倍赔偿的风险？
7 P7 n/ a# b, K2 i$ I         存在双倍赔偿风险。
新浪微博：http://weibo.com/1706933553
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上善若水2010    

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发表于 2011-6-9 14:53:18 |只看该作者
芋儿的问题正是公司目前遇到的比较棘手的事，刚才认真学习了一下知女123的链接，找到了答案。非常感谢两位！
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