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[原创] 关于外派培训期间的工资情况

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Tinuu

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-6-20 07:59:24 |只看该作者 |倒序浏览

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公司外派员工培训，员工在外面的一切培训费用，住宿、吃饭、路费多有公司报销了。
第一：公司在员工培训期间要不要发放工资，要发应该发放多少。
第二：公司加入按正常工资福利给予员工了。本来协议员工要为公司服务3年。但是员工回来一个月就说要离职，他愿意返还培训费用，但是培训期间的工资要不要也返还公司呢。如果不给公司，公司不就多花了钱。公司应该怎么办。

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想换工作，哪里收留我啊

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xrktina

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秀才

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沙发

发表于 2012-6-20 08:32:23 |只看该作者

培训如果属于上班期间,是应该发放工资的
如果已签协议,且符合服务期约定的条件,那按理说当时有约定违约赔偿责任.可用这个保障公司权益,如果当时没约定,退还工资可能性不大.除非双方协商

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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alinaliu

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贡士

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板凳

发表于 2012-6-20 08:36:07 |只看该作者

可以在培训协议中进行约定。。。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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稻香老农1986

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解元

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地板

发表于 2012-6-20 09:03:26 |只看该作者

培训期间有协议，可以赔付，
至于那个什么报销费用的话估计不行吧

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浅浅微蓝

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5楼

发表于 2012-6-20 09:37:57 |只看该作者

培训期间工资是要付的吧

work hard,have fun,and no drama

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海阔天空任翱翔

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秀才

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6楼

发表于 2012-6-20 11:20:55 |只看该作者

外出培训是带薪的！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yazhi999

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7楼

发表于 2012-6-20 12:54:11 |只看该作者

培训期间视为员工正常上班，工资是应该照发的。至于培训费用，可以根据培训协议的约定，让员工进行赔偿。

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江上慧子

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8楼

发表于 2012-6-21 16:24:22 |只看该作者

职工在培训期间所得工资是否属于培训费用，目前法律没有明确规定。法律规定的“因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用”是一个兜底条款，认定“其他费用”是否属于培训费用的关键在于该费用是否因培训而产生。劳动者在培训期间企业支付的工资和各项社保费用，是基于劳动者与企业之间的劳动关系，是基于法律规定和劳动合同约定产生的，而不是基于培训产生的，故不属于因培训产生的用于该劳动者的直接费用，不应计入培训费用中。

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