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一、HR是啥
+ X/ D! r& G- l/ ]) U1 O
$ \5 f2 R5 {3 S. W& c! d 他是一个奇妙的部门，他是一群奇妙的人。9 u- ]* ~! r) O, z. z5 b
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他上得厅堂下得厨房，他偶尔还坐在主席台上。6 a7 g0 l; Y/ B
5 q7 g) ?5 n6 t+ f1 @ 他有时高瞻远瞩，与老板畅谈人才战略和激励机制；; k+ j9 Q' E% y, Z4 [ P
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他有时鸡毛蒜皮，为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。7 h1 c' A% |0 g5 Q2 L/ K
) X x. c# ]2 I8 w7 Z8 q6 G
他有时很匆忙，加着班计算加班、休着假统计休假； G* O: q! R- j4 r" E, u
# [9 o' b: w# y4 S, s 他有时很凄凉，拿着温饱+1的工资帮领导设计年薪计划。
6 }* g8 k+ `+ e$ c8 v$ g" P$ F5 C4 b# ]; i, U
他要和满腹牢骚的员工谈心，他要替无法无天的制度正名。) n% |% A8 M6 [' j" ?& v
# f. W4 m% j6 {/ g! `1 V 他要给说错话的土匪车间主任擦屁股，他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。
) m' W* f j2 n: x7 i0 W0 b
1 w$ \; K2 W3 Z) ^ 他是服务部门，为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象。
) r: u0 E9 i+ j" ?
) ~' [. v5 k7 }$ w1 S 他是权力机关，盯着你的迟到早退，算着你的绩效指标，压着你的人员编制，管着你的培训费报销。$ ]7 s$ _* J. `' z* R
, v5 d& n; Y* m' ?7 B 他是心思缜密的法律专家，他编的人事制度完美无瑕，任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法。
6 J8 Z" X& N- D& E& T. U' \# ~4 b
n3 a8 E% u8 @3 O% r# d 他是阴险狡诈的不法之徒，他用萝卜大棒对付下属，他拿糖衣炮弹腐蚀干部，他为剩余价值的零头挑战法律和道德的尺度。0 n* |7 }; M4 K* l7 L
( m( r- T! h# j4 K二、HR干啥4 }9 V: ] m! }( c+ b: d @, r! s( @
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他招聘你，哪怕你在千里之外；" X* E6 d+ ]0 X4 B" S7 ]
/ V$ s' b( e6 q$ X6 E0 U5 A 他辞退你，总有办法送你离开。& b% ]0 w7 z3 K. u/ M8 n" O
7 Q8 B4 P% Q: u* e1 l; K
他培训你，使你成为资本的砝码；' c) v H5 N" B7 {# P
, M, v' B8 ^& L8 Q5 z, F2 ` 他考核你，让你晓得不听话的代价。
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他发的工资按时到账，虽然奖金总扣得你摸不着方向；7 `5 J: N! | H: _$ y
( g2 p: a! F5 ^ T 他交的保险样样齐全，但计算的方式往往和你想的不太一样。1 \% _) u0 U' `4 J
7 w# }& }) h6 _% y
他给你做十年的职业规划，告诉你很有盼头；
; R- }& Y0 o7 }( a6 F3 C
, w( b( Q2 P0 Y7 @& `3 ?7 j 他和你签三年的劳动合同，是怕你赖着不走。
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* W( A, w$ Q0 U4 K6 t/ b M0 v+ d 他总把丰富职工业余生活挂在嘴上，虽然他早厌倦了每年的大合唱。
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他能倒过来背企业文化，尽管他知道这种事着力即差。
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他的工作很多，也许他并不爱这个。: k& N! {4 e, z. z/ |) G
% e# j4 w! x2 m( x' r2 F, C6 u) F( I 他不为了资本家，他只是为生活。9 o0 A( ?; x* o( Q
: m# z) V3 ?# [0 K2 O) L2 k( h三、HR凭啥" v6 ^( \8 a( t) P T" {4 ]7 T
. V! p }6 h% O' [% `
他不懂的很多，他懂了又如何？& t2 L. t& C7 h. l3 V
& j" G9 g7 W" P
他不懂得机械，他不懂得材料，他看不懂加工工艺，他做不来编程建模。2 |( |! e6 R8 ], a: Y
1 |% `2 ~: T0 M. B3 f2 D
他也学过经济，他也考了管理，他修完了组织行为和人事心理。
7 h K) w& I7 a. i
' G' ?) ^1 @! R 这些都不神秘。+ @7 X$ n. p" z. ?4 `! T
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他的数据库分毫不差，他把统计表玩得出神入化。) |) U1 W: _1 D* B
8 k# j7 j2 _9 Q 这些都不是技术，因为他只是个HR。
+ Y- a. V8 {+ }$ v0 G0 p
# I. }: J4 h, I8 i* Y1 u 他画的表格看起来千篇一律，他写的制度平淡淡不足为奇。% a& x* j( d- K, p+ L1 \0 Y
9 p2 g* V% d6 V3 @3 o/ p 他离价值链很远，虽然他离老板很近，他对公司好像是了无增益。
4 \( G! I0 [* Q, c
- o/ g7 R8 J" `8 F- m* @" ]+ ? 他只是个HR——HR玩的不是技术，是RP。
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四、HR算啥
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有的地方，人是资源；
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A+ d1 i! P( m0 O0 I 有的地方，人是负担。
/ J8 G+ r+ H# ?6 _
1 Q" h* W/ P6 Q 河蟹世界，人不稀缺，两条腿的人，最不值钱。
+ Q) f3 v! Q* u" f7 A" t
% R' V$ p( G8 I/ C 他却在这里做着自欺欺人的人力资源。
6 w$ D$ [$ Z) Z( H& r6 J" x$ @+ s3 a' x+ G% l
推翻种族隔离的是曼德拉；, R% J* N+ q3 G3 T' I+ z* r
" A2 `6 \7 H$ \- X 把临时工法定为劳务派遣的是劳动合同法。$ \( B |) e- @4 y' l6 c
6 D T6 q1 ~) T9 ?3 y" `* R4 h 这里不需要HR。; o( o0 e6 c$ R( c. L# ?8 n
' j* O# x1 l& w0 P 学这门课是他年少时犯下的错，入这个行像美女嫁了个流氓。
0 H3 h! J/ f8 ?8 d5 Y: x6 d/ z2 z9 L$ o" b- x( \" i- I
当犯错的少年已不再是少年郎，嫁流氓的美女也成了个女流氓。
+ [. k3 [* k6 V
: }( |5 u3 H% p5 r$ F5 y' o 做为一个HR，他也只能在这里谈谈自我修养。
: [: I9 F- ^8 o l x5 H5 B) E' @' a4 R* A- _5 N
五、HR混啥
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他来去匆匆，他举止从容。" [" @/ K; p5 [
. X" G3 ^, I- L
他告诉新员工天生我材必有用，他跟自己说韬光养晦不可冲动。
7 u- r/ m/ _. W% |1 Z
% Q9 C5 Q# f) v% H) {. w( }0 L9 z( ?3 ^ 他曾听说混职场窍门不少，他也从书上学了几招。
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5 f+ ~+ q, B3 B; ?* s6 r 他后来发现这玩意儿效果并没有吹的那么好，而真正管用的还是领导讲的那一条：
- O% k+ R' Z+ B. }! ^, D
8 G B6 F% Z* l8 i 专心干工作，不要发牢骚。8 I0 `- n, D1 D0 @" ^
) E* t; g3 v2 H2 y# r! v) b
他的酒杯放得很低，他把脖子仰得老高；
0 S6 j z3 G- h; c" r/ h# x, }
, o# h7 _4 b9 ?# w4 u 他可以跳到桌子上领舞，他其实喜欢一个人静静地听着D大调。1 e; Q! H6 Z C0 L7 y- i6 m: q; t
/ {8 j/ j: k [; x
他习惯了一个人寂寞，他学会了苦中作乐。; ?' T O+ a; Q! J' W0 U
, a9 I# J/ ?( y( @/ _- b6 U
寂寞里，他寻找自我矛盾的解脱；( U- e( v$ w$ K
/ x) N# B/ S) f5 U M5 X 快乐时，也伴随着精神分裂的折磨。
5 ~, ]; _% ^) O# }. o+ x
3 Z) F( Y/ }3 |* S5 M7 j) S9 _ 他学了个屠龙之术，他练了招无用神功，他一辈子了不起混个行政副总。# ~8 D4 S5 M8 D0 @3 v8 H' W& s
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他受得了两头的气，他做不了自己的主，他也许是时候想想明天的路。
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发表于 2011-6-2 21:57:51
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