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[求助] 需要恢复劳动关系吗？

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-8 13:53:07 |只看该作者 |倒序浏览

公司有名员工上个月劳动合同到期，公司不和她续签劳动合同，她就在５月最后一天办理了离职手续。公司也在５月份的工资里体现了合同不续签的补偿金。　这个月她突然跑到公司来说她怀孕了，　有一个半月了，　她当时办理离职时并不知情，现在要求公司恢复劳动关系，否则就去申请仲裁。　请问各位，　她的要求合理吗？公司要怎样做才能合法处理这件事情，谢谢大家了~~！

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F1634957

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秀才

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[LV.4]偶尔看看III

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沙发

发表于 2011-6-8 14:29:25 |只看该作者

我認為需要恢復勞動合同！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Tracydream

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书生

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[LV.1]初来乍到

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板凳

发表于 2011-6-8 14:33:04 |只看该作者 |楼主

能给一些法律条款支持你的评论吗？谢谢

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四眼仔David

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地板

发表于 2011-6-8 15:06:27 |只看该作者

说实话，相关的案例，曾经碰到过。如果该员工怀孕的事实时间，的确实在合同到期前的，她的要求合理，跟曾经的案例一样，仲裁会支持恢复他的劳动关系的。
劳动合同法规定，三期员工，三期期间劳动合同到期的，应自动延续要三期情况结束为止......公司也够倒霉的。
公司合法处理的几个方法：
1、与员工协商，解除劳动合同关系，作出适当的经济补偿。标准是合法解除经济补偿+三期期间待遇（10月怀胎+12个月哺乳期......）。实际给多少，就是协商的事了。协商达成一致的话，签定相关协议。
2、恢复员工劳动关系，按规定安排力所能及工作岗位，直到三期结束劳动合同到期不续签。
3、恢复员工劳动关系，按规定安排力所能及工作岗位，寻找员工严重违反公司规章制度的行为，收集证据并予以解除（这点比较损，不建议）。

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