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晒晒我们公司的辞职辞退管理办法：仅供参考.4 J+ `6 l( ^) q+ A- k, E9 M
/ ^* I. b7 N( X, j M
为保证公司人员相对稳定、维护正常的人才流动秩序，特制定本办法。+ B) j7 r- b. P; b/ G: Q3 ], [) h6 L b- D
一、辞职程序2 Y5 [9 k/ g) I' L9 e& L. |
（1） 员工应于辞职前至少1个月向其部门课长填报《辞职申请表》提出辞职请求。
7 b; p: m ^- e* n/ n" ~% }（2） 部门课长与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。' G7 R4 \% @; S5 J: s9 r) L
（3） 辞职员工填写《辞职申请表》，经部门课长、部门部长签署意见审批。
0 s- l4 J& Y" l, C1 }（4） 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
, j7 O! @7 k2 W- @$ z e（5） 在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。
% R5 E. R* I! ]4 P; C0 ~$ z（6） 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
1 B( ~$ d5 L5 x9 \( F! B3 T* C. q# P" `1 G) J
二、辞退程序
/ `! k- u( D0 O! M2 ?& I% F* `（1） 部门课长对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。
+ K, D6 ?! q, { u（2） 部门课长根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向部门部长提出申请。2 Z" W& b2 @" [, I# ?$ p
（3） 部门部长根据部门课长填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话，了解详细情况；并结合该员工的工作表现，在《员工辞退申请单》签署意见。9 Q+ a' a: V5 }$ k8 T% @# R( B
（4） 部门部长向总经理汇报谈话情况，总经理在《员工辞退申请表》签署意见。
9 a* S$ n2 a6 ?3 ~（5） 员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。
8 @ O2 Q0 m# H+ i/ ]4 Y$ _4 Y4 G（6） 部门课长在该员工完成工作交接以后将《员工辞退申请表》转交人事行政部经理。
6 o! G4 |. C9 p2 O（7） 人事行政部经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录，计算应发放该员工的工资，并向总经理呈送请款报告。! u) j8 t# {1 C7 a
（8） 总经理签署意见后，人事行政部经理将请款报告转交财务部。! {* N$ W5 e+ S! z# P: D. x
（9） 财务部根据总经理批示的请款报告，按财务要求发放该员工工资。
* ]+ L, ` w( A: m
: g a% \0 N* X三、离职谈话, h( s7 d+ e' A$ C) K2 V& ^
1、员工辞职时，该部门课长与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容： （1） 审查其劳动合同；' Y) c# H4 W' C
（2） 审查文件、资料的所有权；
5 j; T" p% ^ n/ Q+ A/ d（3） 审查其了解公司商业秘密的程度；' S) h8 _% o$ _4 }) A) I8 U
（4） 审查其掌管工作、进度；
2 H3 @( B' ~/ k& f8 e; {! P) V! I% P（5） 阐明公司和员工的权利和义务。1 `; e) n( R! g5 ]$ t _1 R# `0 n
记录《离职谈话记录》，经员工和谈话课长共同签字，并封存公司员工档案。3 r% @$ ~+ V) o
2、员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：
/ r- H' x* p" G（1）收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等证件；
0 q, F% G0 x7 y（2） 审查员工的福利状况；+ o/ q( O( E. \) c8 ~: w1 v
（3） 回答员工可能有的问题；
6 V3 J2 y% \: m' O8 I5 ~3 H（4） 征求对公司的评价及建议。
; b9 O W& a! T. u: {1 L 记录离职谈话记录，经员工和谈话经理共同签字，并封存公司员工档案。2 i0 I5 a5 w0 E
3、辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。0 s4 i! D0 a( P. q" m1 F0 E$ y
# |+ T* c/ F3 Z- s9 u6 k四、辞职手续% b# ^* j* k6 y2 D) N
1、辞职员工应移交的工作及物品：
5 h2 U, X2 U/ e8 j（1） 公司的文件资料、电脑软盘；, _' b4 F6 c# O+ e* m- y }
（2） 公司的项目资料； j* c2 V! b% [ F' F; J( y( d
（3） 公司办公用品；! K3 i. ^9 B O y$ z; ^
（4） 公司工作证、名片、识别证、钥匙；* W0 W1 h2 m& `* x/ n6 R
（5） 公司分配使用的车辆等
; B; s) I0 H! S1 Q5 g& r0 f/ |9 T; [（6） 其他属于公司的财物。
# X: i5 o1 {% o. `6 T h2、清算财务部门的领借款手续。
3 L5 \: [3 U; _- B* ^% k% f3、转调人事关系、档案、保险关系。$ c' [! I' }6 K3 z2 l7 J- ~) h- t# z
4、辞职人员若到竞争对手公司就职，应遵守《保密协议》规定，并迅速交出使用、掌握的公司专有资料。
' d+ Q6 `! G, y5 z P5、辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。如出现法律问题相关责任应由辞职员工本人承担。0 u& f4 [2 K/ V) R" i% j
& T b" t! `( F五、工资福利结算
; {2 U5 [+ ?) l- r9 _1、 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。! D3 o; s- a6 z% P7 |' ]2 Y
2、 辞职员工结算款项：
) h/ X! _1 K- X! q# E（1） 结算工资。
6 f$ D6 ~( O5 ?* t" R7 |0 M+ P5 `（2） 应付未付的奖金、佣金。
; @9 M& `+ e* y+ n# v（3） 公司拖欠员工的其他款项。
/ B2 e1 j! H7 b! E* r# ~1 n7 l3、 须扣除以下项目：
3 i" U( c6 J3 z& S7 e（1） 员工拖欠未付的公司借款、罚金；4 P/ J4 H& O. k# R! J6 r" l
（2） 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；& q( x$ l* s5 M4 N
（3） 原承诺培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
% ~- D0 z9 V, _. ]5 R2 `$ M+ v
" }% w, N4 r* B# C- _* Z六、附 则: Y+ Y' r& s: U3 z5 p
1、 公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。% ~. w; T; @9 }/ A( ?
2、 本办法由人事行政部解释、补充，经公司总经理批准颁行。
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本帖最后由 糖糖2003 于 2011-6-8 10:27 编辑
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本帖最后由 糖糖2003 于 2011-6-8 11:42 编辑 ! b- ?" f7 c( I' a1 H$ P' {
* T1 i; c0 n! j! h" K4 H+ L
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发表于 2011-6-8 10:22:32
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