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签到天数: 74 天 [LV.6]常住居民II  - 注册时间
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员工在入职的时候,口头谈好工资5000,交通补助600,通讯费400,饭补300." N9 d1 _" Z/ M% V
$ V6 ]" y% w% i8 L8 s/ E' I$ `; k 入职后,员工与公司签订劳动合同,合同上工资约定3000元(为了少缴纳保险,只写了60%的工资): S7 H! d, E9 K3 V% B) v1 h
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入职两个月后,HR发邮件给全体员工,由于经营问题,原定的补助降低为交通400,通讯200,饭补没变。
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又过了两个月,HR又发邮件给全体员工,交通费实报实销,通讯费统一公司发新号码。) W% T0 M3 g2 w8 l' r' u& H h
; ^+ p, r) {# K0 F 现在的问题是,这名员工是行政主管,平时基本没有出去的机会,也就是说交通费基本报不了。
3 R8 [1 S, U2 ~, \
8 E+ e/ X' X& D; G 公司统一发放的号码,要求离职后统一还给公司,离职后还要重新换号码,所以自己目前在用的号码也不能取消,通讯费只给报新号码的,也相当于变相不给报通讯费了。
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类似这种入职都谈好的福利,入职后又有改变的,怎么处理?
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1 S, @: P: g* J7 e/ F" P
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