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劳动合同到期，如果劳动者不符合劳动合同法第十四条规定情形应签订无规定期限劳动合同的，用人单位方面提出终止，应当支付劳动者经济补偿金。但由于终止支付经济补偿金的规定是劳动合同法的新规定，故经济补偿金的计算从08年1月1日其算起。
: i; U3 r8 j8 f$ j' ?% Q楼主要求的双倍经济补偿金没有依据。除非，你符合劳动合同法第十四条的隐形禁止解雇条件或者第四十二条显性禁止解雇条件。
9 e U8 f* ` G$ U建议：像你这种情况，情况比较简单，如果用人单位不愿支付的话，可以直接去劳动行政部门投诉。依据劳动合同法第八十五条规定，如果单位逾期不支付的话，你可以另外得到50%-100%的加付赔偿金。
4 g, f8 i- u- f+ n: t$ T
' {; }) g. ?: D* @1 H9 v第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：8 i- e4 ~3 q, X) W6 D& P b
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；: L4 u6 `+ b1 Z- W) M3 U" [
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
: R% [7 \- P j* R% T. V6 [ （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。5 _! K- J2 S- t1 C0 `4 H" v
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。$ n3 z3 C1 Y' ]/ E, n+ q. k' S- d
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： u* V f' W+ K$ `2 E
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
0 `/ ~0 O" J. a: n, k （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3 @. p5 Q. ?& U7 } s7 @( @ （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；0 k) {( [5 t4 U
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
1 e3 Z' R) [1 l7 H. U （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；, G) R" U8 S3 n2 ?$ ?# v
（六）法律、行政法规规定的其他情形。1 z/ A. `4 \. F
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： J- I- Z7 o. I% c3 n9 W, D1 X
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
8 {7 ]& F3 \0 E" t5 C& O6 E0 t8 C% K- J. Z/ E% Q& X$ z7 x
0 ^$ y- n4 t& D$ f. d- ~9 \% C0 |. t |
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发表于 2011-6-11 09:23:06
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