查看: 2515|回复: 8

不签劳动合同的疑问

37 主题	4 听众	4868 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 74 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-2-14
最后登录: 2012-9-10
积分: 4868
精华: 0
主题: 37
帖子: 333

电梯直达

楼主

发表于 2011-7-4 11:15:04 |只看该作者 |倒序浏览

最近看了好多关于不签劳动合同，可以申请双倍工资的案例及相关资料。

有一个疑问，例如2010年1月1日入职，2月1日知道权利被侵犯了，2011年2月1日过仲裁时效。以此类推，2010年12月31日，2011年12月31日过仲裁时效。

那是不是就是说，到了2012年，即使公司一直没签劳动合同，公司也没有风险了呢？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

sunshinelzm

9 主题	10 听众	5199 积分

贡士

新手

Rank: 15

签到天数: 127 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-8-4
最后登录: 2016-1-15
积分: 5199
精华: 0
主题: 9
帖子: 250

沙发

发表于 2011-7-4 11:34:10 |只看该作者

肯定有风险，《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

未之区域

5 主题	10 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 363 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2006-11-7
最后登录: 2022-2-12
积分: 18579
精华: 1
主题: 5
帖子: 1185

板凳

发表于 2011-7-4 12:20:45 |只看该作者

如果工厂里面的员工工作几年了公司都没有签署劳动合同，按照楼上的说法就是与公司建立的无固定期限劳动合同关系；那我想问问如果这个员工日后主动提出辞职公司要怎么办？或是被公司辞退又怎么办？
请多多指教，俺就一个法盲！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

糖糖2003

472 主题	75 听众	7万积分

状元

人生の楽しみ

Rank: 32

签到天数: 769 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2011-6-1
最后登录: 2023-2-17
积分: 76028
精华: 8
主题: 472
帖子: 7271

地板

发表于 2011-7-4 12:28:15 |只看该作者

用人单位不与职工签订劳动合同将会付出更大代价，按劳动法规定，用人单位要承担以下的法律责任：1.用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

使用道具举报