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[讨论] 一种制度，两种处理结果，正常吗？

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最爱QIQI

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-10 14:46:56 |只看该作者 |倒序浏览

A公司，制度中明文规定：上下班需亲自打卡，禁止代打卡。
情况是这样的：发现员工代打卡的，开除。但办公室职员为免迟到扣全勤奖，经常互相代打卡，相关管理人员看到后并未作出相应的处理，听之任之。对此，有员工提出异议。
之所以出现这种情况背景如下：A公司的高层管理人员没有起到带头作用，自已也经常迟到；
公司对职员管理这一块一直较为宽松，很多处罚制度只对普通员工生效。

我想问一下各位家人所在公司：是否也会存在对普通员工和办公职员在同种制度下分别对待的现象？这种情况是否正常？
本帖最后由最爱QIQI 于 2011-6-10 14:51 编辑

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常诚	+ 10	企业也有“一国两制”？

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想通了，跟谁过不去，但不要和自己过不去！

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四眼仔David

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沙发

发表于 2011-6-10 14:56:26 |只看该作者

这就是所谓有有法不依执法不严。。。。。。
既然制度制定了，不严格的执行，制度则形同纸质废纸；执行不严，或者选择性执法就更糟，公司早晚完蛋....

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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最爱QIQI

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板凳

发表于 2011-6-10 17:47:39 |只看该作者 |楼主

期待更多家人参与讨论，俺以以前所进的公司经历而言，
多多少少都是有这种现象的，要做到职员级以上人员和普通一线员工一样的处罚，好像很难？！

想通了，跟谁过不去，但不要和自己过不去！

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地板

发表于 2011-6-10 23:24:45 |只看该作者

社会不也是这样。
上海1115火灾，死了58个人，也就是副市长党内记大过，区长免职，
上海闵行抢金案，没死人，抢了些金器，三个案犯1个死刑、1个死缓、1个无期。
上层缺乏了良知，基层就会学样，所以这个公司会和这个社会一样。

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常诚

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5楼

发表于 2011-6-11 00:04:25 |只看该作者

回复 1楼 最爱QIQI 的帖子

既然都是这样的现状：高层没有带头，职员代打卡，其目的是为了全勤奖。只有普通员工老实，为了拿到全勤奖，就得按时打卡。给你出一个建议如何来做：
1、找高层好好聊聊，最好是找老板聊聊，看看其对公司员工是否须要分开管理打卡。若是认为需要分开，那就实行一企两制，没有办法，老板文化决定了企业文化，哈哈

2、若是不同意分别对待，那么：第一、将制度拿出来，再研究一下，对考勤中不允许的行为的惩戒措施是否得力。不得力的情况下，应该怎样做到得力。修改成功后，则请老板主持会议，进行宣传、讲解，做到深入人心，要经常讲、天天讲，让大家产生一种意识：这考勤就得这么来，不这么来就会让自己心坎过不去产生羞耻感；第三、在实施后，坚持每天派一个监督员在打卡现场监督，将监督中发现的行为，做成黑名单的形式予以公布，加深他们的羞耻感；第四、强调部门负责人与犯错员工的捆绑，让整个部门的人形成利益共同体，一个人犯错，整个部门觉得没有颜面，部门负责人没有颜面；第五、对犯错的人一定要让其拿出整改措施，加强跟进。坚持，坚决地坚持，久而久之就自然形成习惯，这样，就不会出现代打卡的行为咯。

至于一企两制的出现，属于特殊行为，或者特殊现象。这是每个企业中都会出现的，但是一般针对的是个别，而不是呈现两极。案例中就是出现了两极的哦，这不好。公司的高管一般来说都是不定时工时的，经常熬夜到半夜甚至天亮，他们承担的责任和风险是不一样的，所以，苛求他们按时打卡很不现实。还有司机也是，他在外出车，到点了也不可能让其先回来打卡的哦。什么意思呢？就是需要根据公司的实际状况，区分一下哪些人应该正常打卡，哪些人可以只打下班卡，哪些人可以只打上班卡，哪些人必须上下班必须打卡。
区分好之后，惩戒肯定是不一样的惩戒结果，而不是要求和普通一线员工做到一样的处罚结果。若真是做到这样的出发结果，就失去公平性了。