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[讨论] 一个HR最后一班岗未处理的事

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嘻哈甜心

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秀才

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-9 08:28:34 |只看该作者 |倒序浏览

前日我的下属A（她负责考勤）未按时上班，后来才知有事请假2H（她没给我请假，是另一下属B告诉我的）。后来A上班了也没补请假单。而我今天是最后一班岗，如果你是A的主管，你会怎么处理这件事？（我装作不知道，未作任何处理。） 本帖最后由嘻哈甜心于 2011-6-9 08:30 编辑

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宠着小猪

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版主

小小猪的爸爸

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沙发

发表于 2011-6-9 08:53:09 |只看该作者

向其了解请假的原因，结合其平时表现。如果是经常拖沓的人，应该给于处理。如果平时表现较好，我认为还是提醒她。

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yiyi907

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小菜

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板凳

发表于 2011-6-9 08:59:07 |只看该作者

站好最好一班岗

点评

HR剑客强烈赞同！在岗1分钟，负责60秒！发表于 2011-6-9 12:39 回复

说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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屋子

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地板

发表于 2011-6-9 09:37:39 |只看该作者

同意楼上的说法，当一天和尚就要撞一天钟，即使在最后也应该做好自己的工作。这也是敬业的表现。只是在处理的方法上可以选择

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dklor

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书生

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该用户从未签到

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5楼

发表于 2011-6-9 09:41:10 |只看该作者

建议与本人沟通，这也是工作原则。

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marting101

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贡士

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6楼

发表于 2011-6-9 09:55:29 |只看该作者

如果是我的话，我也装作不知道，在我们公司2个小时的假如果真的按规定，就要扣半天工资，并且全勤奖也没了。在马上要走的情况下，知道应该站好最后一班岗，可我觉得这个问题不是什么违反大原则的问题。所以我会装作不知道。

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花、浅眠

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路人甲......

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7楼

发表于 2011-6-9 09:56:42 |只看该作者

不管自己是不是要离职了，你还没有真正离职，就要做好自己的事情。就像依依说的，站好最后一班岗。
无缘无故未请假就迟到2个小时，可以先跟他沟通下到底怎么回事。如果事出有因的话，那就稍微提醒下他。毕竟自己要走了，宽容点吧。让大家都好过点。
但是他作为一个考勤的专员，竟然自己都迟到，无故旷工，回来上班还没有说明旷工原因，也没有补请假单。我作为主管的话，直接扣工资，无故旷工下场就是这样。
我比较BT而已。