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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 讨论：如何与年长的员工沟通？
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讨论：如何与年长的员工沟通？

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莼潶铯    

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楼主
发表于 2013-6-24 14:17:51 |只看该作者 |倒序浏览
向各位取经验，想听听各位的见解呢。 4 q. G4 t3 a' _5 r' U$ M

3 o: g) |, T6 n4 e& I7 r8 q' N6 p姑且称他为A，50后，是全公司年纪最大的员工，公司最新招回来的。 4 c% y" ~7 ?: G+ b6 j8 Q$ ^
0 ^7 t9 D0 R7 _
    上星期这位员工和我一起出外参加会议，我们不属于同一个部门，一起外出的话，就需要向各自的上级通报。 . N/ l& U) b! N
    在会议之后，他跟我说不跟我回公司，自己去处理其它事，我让他跟自己的主管说，他说他会的。
# {  K6 G% s% v2 y    结果就是，他没有跟自己的主管说就去做其它事情了。 , l8 j3 v  f, Z  l, x
    过后，他的主管责骂他违反纪律，没通报，当他旷工处理。 # K' M, x: [& f' T- g
    然后，他过来责骂我没跟他主管说他外出，是我的错，我应跟他主管说的。 8 M1 S5 L/ t( S! |
    我觉得他是新员工，不太清楚公司的规定，于是我跟他重申一遍外出要跟主管通报的规定，然而，他觉得我不遵重他，当他三岁小孩子在教训他。 " ~4 R) W) u) A. b/ i$ i
    还说这个规定是多余的，是故意挑剔，外出是很小的事情，没必要跟主管通报，依然觉得这事是我的错。
5 R2 M; F9 ~+ @/ {- k( o% w* _9 a' w6 v    我认为既然这是公司的规定，员工就应遵守，不是由我代他去跟他主管通报，应是由他自己向自己的上管通报。 9 S  W' \. K* {- l( Z0 s
    于是这样，我就和他吵起来了。 7 Z( y7 T+ `  d+ l, D

& o) N* G$ n0 [- B    如果是你，你会怎样处理？
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周末girl    

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沙发
发表于 2013-6-24 15:54:49 |只看该作者
我觉得与年龄无关吧，只要是公司的规定，也不是你能改变的。他被骂了又按旷工处理，心理肯定不舒服的，所以觉得你跟他一起的，你应该告知他的主管。现在肯定是找你发泄的，这时他正在气头上，你又在伤口上撒盐，不爆发才怪呢。过几天等大家都冷静下来了，找对方谈谈吧，也许是大家不够默契，误会了双方的想法呢。
现在很少来中人网逛了，但每天都坚持签到
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发表于 2013-6-24 16:09:59 |只看该作者
题目和内容关联不大。
3 Z1 I+ ]# H; Y& W( s5 r
5 u: G# E* k1 }2 P$ M; [" o这个是汇报工作的程序问题，你都不是他们部门，这事跟你没关系。他找你，这本身也说明这个人的职场能力有问题。
一个读书爱好者一生大概会看完3000册书，面对数以百万的浩瀚书海，看好书成为我们必须的选择，老杨看书每天为您一本好书，让您拥有丰富多彩的智慧人生。
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pigbag    

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发表于 2013-6-25 11:13:10 |只看该作者
个人感觉这个和公司的制度、流程有关，无关年龄，本部门主管对本部门员工负责，这个是刚入的新人就应该懂的道理，他和你吵是不是你们之间有什么误会呢？等大家都冷静下来了好好聊聊吧。
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vaehi    

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发表于 2013-6-25 22:06:22 |只看该作者
要不就是当初没沟通清楚，但是根据你的描述，我感觉更可能是在 推卸责任，发泄一下  而已
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rengf 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-6-26 09:56:09 |只看该作者
遇到这种人，需要和他好好沟通，要不他会以为你为难他
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