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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 请教：绩效考核指标设定和分值
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请教：绩效考核指标设定和分值

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caron08    

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楼主
发表于 2011-7-7 10:48:54 |只看该作者 |倒序浏览

! P" c4 Q8 s3 Q; F8 N. U    各位好：
2 c6 ~* R: @6 p, b" M, u
' P' [+ z/ K0 d& T  C          有一个实际操作的问题：$ H4 l3 l3 _1 i! V* P. Q) y
2 b, V+ L( [# j/ [! @
         
指标名称
指标权重
描述
得分区间
得分
计划能力
15%
工作有计划进行，积极协调安排人员到位，组织员工出色地完成工作任务
8～10
　
工作有一定的计划性，能够协调组织团队资源，按标准组织员工完成工作任务
5～7
工作计划性有待加强，计划有时与工作脱节，工作任务完成标准一般
2～4
工作缺乏计划性，工作程序混乱无序，不能按标准组织员工完成工作任务
1

- `' ^0 S4 r& ~7 W3 N3 b
9 o+ N  d. O% H/ P# v: A2 @; d; p# r# I1 Z/ g0 r
     请大家点评：
: C" }; x6 |' o' v, i7 F     1. 得分区间分值的划分是否正确？9 T) }* N- n# Y( g
: b& {+ g2 @! A& j
     2.  “得分区间”和“指标权重”  有什么联系？
' D5 B- k3 N2 s4 a; s
2 r3 A- [, `% G- x; l. \     谢谢大家, e: u1 B" {; V# m& W9 ~

" G5 R. Q- z( }5 n
; R$ w  }" d0 r, A! x
- s$ _+ G% z% \  \8 R1 g, T9 e- v. @5 Y6 A6 X
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陌上闲猫    

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沙发
发表于 2011-7-7 11:57:29 |只看该作者
1.得分区间分值没什么问题，等级越高，分数就越高。+ y, Q( p1 V9 S: p
2.最后的结果应该是用指标权重乘以得分。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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陈黎明    

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板凳
发表于 2011-7-7 13:40:33 |只看该作者
我觉得没太大问题，能看出区间差别
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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vinnashu 中人网电话实名   

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发表于 2011-7-7 15:09:03 |只看该作者
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caron08    

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发表于 2011-7-12 13:49:02 |只看该作者 |楼主
谢谢各位的建议，这几天有关绩效指标和设置的问题已经差不多都懂了，后续公司所有岗位职责和考核标准制定完后，和大家分享。
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