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保安“星级”考核管理制度

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秀才

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2003-12-23 15:35:00 |只看该作者 |倒序浏览

保安“星级”考核管理制度为规范保安队伍的建设与管理，提升保安的主观能动性和工作积极性，激励先进，鞭策后进，特制定本考核制度。 1、考核周期：月度考核； 2、考核部门：人力资源部； 3、考核原则： A、公正、公平、公开原则； B、考核内容，标准，方法，程序公开的原则； C、考核结果强制公布的原则； D、考核结果与被考核者的调薪，晋升，任免等利益相挂钩； E、考核方案切合实际； F、考核定期实施的原则； 4、考核方式：上级考核为主，自评为辅； 5、绩效考核内容： 1）考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度三方面； 2）工作业绩为主要考核内容； 6、考核类型：月度考核为主，每月一次，每月5日前完成；结合季度考核为主；考核结果分值星级优秀 90分以上二星良好 70—89分一星一般 60—69分无差 60分以下负一星 7、考核结果分布情况见右表： 8、绩效工资：月度工资=岗位工资+技能工资+奖金+补贴岗位工资：试用期550元/月，转正600元/月；技能工资：试用期无技能工资，转正后享受技能工资，技能工资见下表：分档一档二档三档四档五档技能工资 50元 100元 200元 300元 500元星级 ★ ★★ ★★★ ★★★★ ★★★★★ 说明：①一档为一星级：当月月度考核结果为良好； ②二档为二星级：当月月度考核结果为优秀；连续三个月考核结果为良好； ③三档为三星级：连续三个月考核结果为良好以上，其中含一个月考核结果为优秀； ④四档为四星级：连续六个月考核结果为良好；连续三个月考核结果为优秀； ⑤五档为五星级：连续六个月考核结果为优秀； ⑥降一星级为降一档技能工资：当月月度考核结果为差；连续三个月考核结果为一般，技能工资降50元； ⑦辞退:连续二个月考核结果为差;连续六个月考核结果为一般; ⑧技能工资升降档时间：当月，第三个月，第六个月；奖金：①全勤奖30元； ②对公司作出较大贡献或工作上取得非凡成绩。补贴：中餐补贴：餐券；夜餐补贴：中班2元/天，夜班3元/天；加班补贴：1、16号值班25元/天。 8、考核表见附表