各位中人网HR同仁:
以下是Peerless 在薪酬福利版区开展论题以来的帖子汇总,以便您能及时查阅
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*薪酬福利版区论题第一回*:如何为HR自己人运作调薪这件实事? 链接:== http://bbs.chinahrd.net/showtopic-233775.aspx
*薪酬福利版区论题第二回*:HR们如何对销售人员指指点点? 链接:== http://bbs.chinahrd.net/showtopic-234013.aspx
*薪酬福利版区论题第三回*:做为HR人员,你会如何控制加班成本? 链接:== http://bbs.chinahrd.net/showtopic-232786.aspx
*薪酬福利版区论题第四回*:论员工薪酬是保密还是透明? 链接:== http://bbs.chinahrd.net/showtopic-203587.aspx
*薪酬福利版区论题第五回*:企业有多少人工成本合适?如何实现成本管控和员工士气提升的双赢? 链接:== http://bbs.chinahrd.net/showtopic-234140.aspx
*薪酬福利版区论题第六回*:薪酬的公平性不足酿成的后果,谁来买单? 链接:== http://bbs.chinahrd.net/showtopic-234718.aspx
*薪酬福利版区论题第七回*: 此刻的年终奖金是否应该发放? 链接:== http://bbs.chinahrd.net/showtopic-235123.aspx
*薪酬福利版区论题第八回*:How to 激励年轻而又有一定潜力的员工?
链接:== http://bbs.chinahrd.net/showtopic-235731.aspx
*薪酬福利版区论题第九回*:如何解决薪酬调整难题?
链接:== http://bbs.chinahrd.net/showtopic-235956.aspx
*薪酬福利版区论题第十回*: 如何给医疗行业的绩效薪酬管理治病? 链接:== http://bbs.chinahrd.net/showtopic-236752.aspx
*薪酬福利版区论题第十一回*:都是理所当然的福利支出惹的祸...... 链接:== http://bbs.chinahrd.net/showtopic-237786.aspx
*薪酬福利版区论题第十二回*:是谁泄密薪资数据了?
链接:== http://bbs.chinahrd.net/showtopic-238943.aspx
*薪酬福利版区论题第十三回*:薪酬管理思维,用正向还是负向?
链接:==http://bbs.chinahrd.net/showtopic-239812.aspx
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