peerless薪酬福利版区帖导航：论题系列第13回；经验谈系列：支付诀窍；考考系列第8回

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各位中人网HR同仁：

以下是Peerless 在薪酬福利版区开展论题以来的帖子汇总，以便您能及时查阅

欢迎各位新老朋友随时进来到这里或是对应的主题发表、更新发表自己的想法，畅所欲言、期待指点与指正！ 我会视情况加分鼓励的啊！我将和我们中人网论坛的各位版主战友一起把这里做大、做强，期待我们的努力能够为大家的工作提供支持！

*薪酬福利版区论题第一回*：如何为HR自己人运作调薪这件实事？
链接：== http://bbs.chinahrd.net/showtopic-233775.aspx

*薪酬福利版区论题第二回*：HR们如何对销售人员指指点点？
链接：== http://bbs.chinahrd.net/showtopic-234013.aspx

*薪酬福利版区论题第三回*：做为HR人员,你会如何控制加班成本?
链接：== http://bbs.chinahrd.net/showtopic-232786.aspx

*薪酬福利版区论题第四回*：论员工薪酬是保密还是透明？
链接：== http://bbs.chinahrd.net/showtopic-203587.aspx

*薪酬福利版区论题第五回*：企业有多少人工成本合适？如何实现成本管控和员工士气提升的双赢？
链接：== http://bbs.chinahrd.net/showtopic-234140.aspx

*薪酬福利版区论题第六回*：薪酬的公平性不足酿成的后果，谁来买单？
链接：== http://bbs.chinahrd.net/showtopic-234718.aspx

*薪酬福利版区论题第七回*： 此刻的年终奖金是否应该发放？
链接：== http://bbs.chinahrd.net/showtopic-235123.aspx

*薪酬福利版区论题第八回*：How to 激励年轻而又有一定潜力的员工？

链接：== http://bbs.chinahrd.net/showtopic-235731.aspx

*薪酬福利版区论题第九回*：如何解决薪酬调整难题？

链接：== http://bbs.chinahrd.net/showtopic-235956.aspx

*薪酬福利版区论题第十回*： 如何给医疗行业的绩效薪酬管理治病？
链接：==  http://bbs.chinahrd.net/showtopic-236752.aspx

*薪酬福利版区论题第十一回*：都是理所当然的福利支出惹的祸......
链接：==  http://bbs.chinahrd.net/showtopic-237786.aspx

*薪酬福利版区论题第十二回*：是谁泄密薪资数据了？

链接：==  http://bbs.chinahrd.net/showtopic-238943.aspx

*薪酬福利版区论题第十三回*：薪酬管理思维，用正向还是负向？

链接：==http://bbs.chinahrd.net/showtopic-239812.aspx

您还可以关注：薪酬福利经验谈系列帖子

http://bbs.chinahrd.net/showtopic-239652.aspx  【10】薪酬福利理论实践经验谈之：== 薪酬支付的秘诀分享

http://bbs.chinahrd.net/showtopic-239260.aspx 【9】薪酬福利理论实践经验谈之：== 宽带薪酬设计环节中的红圈与绿圈员工如何圈好？

http://bbs.chinahrd.net/showtopic-238374.aspx 【8】薪酬福利理论实践经验谈之：== 如何合理合法规避个税，实现企业和员工的双赢

http://bbs.chinahrd.net/showtopic-238620.aspx  【7】薪酬福利理论实践经验谈之：== 薪酬体系设计面面观

http://bbs.chinahrd.net/showtopic-238317.aspx 【6】薪酬福利理论实践经验谈之：== 薪酬预算管理中需要学习的基础知识，整理分享

http://bbs.chinahrd.net/showtopic-237678.aspx  【5】薪酬福利理论实践经验谈之：== 职位评价面面观-附实例分享

http://bbs.chinahrd.net/showtopic-237195.aspx 【4】薪酬福利理论实践经验谈之：== 工资成本和人工成本之间的关系及管控

http://bbs.chinahrd.net/showtopic-237092.aspx 【3】薪酬福利理论实践经验谈之：== 工龄工资的巧妙设计
http://bbs.chinahrd.net/showtopic-236810.aspx 【2】薪酬福利理论实践经验谈之：== 妥善应对员工的加薪请求
http://bbs.chinahrd.net/showtopic-235726.aspx 【1】薪酬福利理论实践经验谈之：== 如何对待对薪酬斤斤计较的员工？

您还可以关注： 考考系列帖子：

（有奖）考考你的薪酬福利知识第一期 

http://bbs.chinahrd.net/showtopic-235663.aspx

（有奖）考考你的薪酬福利知识第二期 

http://bbs.chinahrd.net/showtopic-235964.aspx

（有奖）考考你的薪酬福利知识第三期 

http://bbs.chinahrd.net/showtopic-236885.aspx

（有奖）考考你的薪酬福利知识第四期 

http://bbs.chinahrd.net/showtopic-237501.aspx

（有奖）考考你的薪酬福利知识第五期 

http://bbs.chinahrd.net/showtopic-237838.aspx

（有奖）考考你的薪酬福利知识第六期 

http://bbs.chinahrd.net/showtopic-238039.aspx

 

（有奖）考考你的薪酬福利知识第七期

http://bbs.chinahrd.net/showtopic-238326.aspx

（有奖）考考你的薪酬福利知识第八期

http://bbs.chinahrd.net/showtopic-239944.aspx

[fly]这里的东东处于持续更新分享ing.....   [/fly]

linzi922696

辛苦了，皮皮，老罗的建议真好呀

果果6666

谢谢楼主的细心总结！

handsomezr18

汇总版的真好，帮我导航！ 期待楼主的继续！:Z :Z :Z

peerless

感谢各位支持！

我会一直努力的！

 

 

songjian2002

皮尔雷斯，继续努力啊，哈哈

蓝色翅膀

谢谢LZ，辛苦了:Z

songjian2002

我公司实行的是薪酬制度公开，数据保密，个人认为比较好，呵呵

北京一叶

收藏学习，考考第二题还未完成。继续努力学习多挣分。

醉蝶舞

多谢皮皮这么辛苦的发帖整理，这对于大家都会很有帮助！:coffee