中人网

标题: 关于HR部门岗位设置及级别 [打印本页]

作者: 雨霖霖    时间: 2002-11-7 17:49
标题: 关于HR部门岗位设置及级别
各位同行及大师,请多多支持!谢谢!
作者: 光爸    时间: 2002-11-8 09:27
标题: 因时制宜
HR岗位的设置需根据企业的实际情形而定,因为所有岗位设置的目的并非仅仅为设置而设置。
作者: 心若星辰    时间: 2002-11-8 09:54
标题: 我的建议
看你在公司的地位了。 9 W8 z& d0 M( b% L# e3 F' @+ A( g " u. ]4 B' Q" U( j4 ]; ?6 v8 [5 B很多私人企业对人力资源看法很低,认为只是一般业务部门,因此你的岗位只能按照1+1+X方法设置。8 u5 J6 L2 q) }6 T) t% X ' n) V3 x0 N" R$ \9 p1:一个HR Manager 3 _4 y' s" D7 ^& D0 y- p; ], m. W @ 1:一个人事主管) R) j' O( n- ]. p' L; ]3 b7 p ( {: ]% E; e+ _/ Q$ KX:看情况设置培训、薪资、福利主管! C# P$ _1 Y" A' ~) ~& c [ ! Y' C% D( g6 u5 H6 `1 c ; t$ Y2 ^4 P7 P; V5 m 级别嘛,最好靠主管级,低于销售部门,否则你就有谋朝篡位之嫌哦。
作者: 一只小蜜蜂    时间: 2002-11-8 11:27
标题: 管理工具里有啊
你可以去找
作者: 晋鹰    时间: 2002-11-8 14:02
标题: 问问你公司老板的意思,最符合你们公司的发展需要和部门的职能设定
宏观的部门设置级别安排可以按照{作者:心若星辰}的说法,HR Manager、加1名办事员、1人事专员 ,直接部署内政、外交;3 f9 Z) K, s# z) r & h9 }4 ?+ b/ N+ W2 P; }4 H' u1 o6 G" ~; X" C 薪资级别那就看人力资源经理在公司的真正位置了。
作者: 白马    时间: 2002-11-8 14:54
标题: 很多原因关系
1.公司性质 3 E+ U$ O, x) e' t9 K8 o( h. `4 M; P2 R* ? 2.公司规模 ' l5 |/ t# X) X9 }/ w8 d( Y8 Y" A7 m i% {( ~ k2 a, c. p 3.公司对人力资源的关注* U$ K: q+ a# y - Z% x# d' w- o, n' f# u 4.级别可定在中层管理地位
作者: suhui28    时间: 2002-11-9 10:34
标题: 我们公司的人力资源经理参与公司的管理在公司属于高层管理者

作者: 小车    时间: 2002-11-16 11:47
标题: 结合需求
需结合贵公司对人力资源管理的需求
作者: jeansibelius    时间: 2004-9-9 16:52
标题: RE:关于HR部门岗位设置及级别
规模不大,2-3个就可以了




欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5