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[讨论] 你是如何进行离职面谈的？

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大茆    

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楼主
发表于 2012-4-13 10:38:12 |只看该作者 |倒序浏览
上月底统计离职数据时突然发现，员工离职的数量及比例前有未有的高，拼命搜索离职面谈的残存记忆，无果，甚至不记得Ta们有没有进行面谈这个程序。
为了不再出现断层，发帖讨论各位童鞋所接触到的离职面谈。
1. 为什么进行离职面谈？
2. 谁主导离职面谈？
3. 怎么开展面谈？
4. 离职面谈了又会产生什么样的效果呢？
各位童鞋，工作之余，我们也得思考和改进一下，求回复！
工作, 程序

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要么忍，要么狠~~~
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中队长    

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发表于 2012-4-13 10:50:19 |只看该作者
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... C%E9%9D%A2%E8%B0%88
6 d8 @  b5 f( p( X8 ]0 z1 Y[原创] 我是如何做离职面谈的+ {0 v9 U% g5 ~* _
可以看看这个链接

点评

大茆  好的，非常感谢！  发表于 2012-4-13 12:20  回复
今天签到得了10分，哦哈哈哈
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-4-13 11:12:19 |只看该作者
1. 为什么进行离职面谈？
! M: u' V& d  k$ r) W$ t+ R想了解员工离职原因，以此了解公司是否有不当之处，以后改进，若岗位需要，进行可能的挽留。毕竟流失人才对于公司来说损失很大。
# k' t: _9 s% X2. 谁主导离职面谈？
. q6 c7 V3 ~" q3 O' k% s人力部主导离职面谈，但多听，少说。
7 l" O' V' }0 [, |8 }- w  y" ]- k! ?3. 怎么开展面谈？; F9 t  d& _- c) f4 O
这个是根据了解离职人员情况，根据他自身情况，进行面谈，有些人不一定必须进行面谈。
9 K/ t; R: d6 e; C" W* {/ H4. 离职面谈了又会产生什么样的效果呢？8 h" @& {9 G" l" _0 M
（1）了解员工对于公司的看法。
$ a. z$ }' r( J$ e; t% Z+ {4 `（2）和员工交流，即使离职也可以纳入公司人才库，以后有可能再合作。
, E8 F$ m- E- g, o) {5 |（3）员工会提出一些适当的建议，有些可以采纳。

点评

大茆  哦  发表于 2012-4-13 12:20  回复
其实可以更好的，加油！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小猪崽 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-13 11:12:43 |只看该作者
人力资源部的员工关系部来进行离职面谈了！
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