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[求助] E-HR系统上线，hr需要做哪些工作？

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hogan_bj

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-15 10:29:10 |只看该作者 |倒序浏览

单位打算上E-HR系统，马上就与软件公司签约了，作为hr，我们需要做哪些工作？欢迎经验分享

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有没有招人力资源的？求职。。。

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hxf731

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同进士出身

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沙发

发表于 2011-6-15 10:43:57 |只看该作者

事情很多,要接受相的培训,并且按要求将基础资料输入/导入系统(工作量很大)

个人觉得还是EXCEL表格好用

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jerico

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板凳

发表于 2011-6-15 11:02:04 |只看该作者

上系统是很烦的，特别是项目推动者压力很大，每个人都不喜欢改变的，通常会由于实际效果低于预期受到很多质疑，

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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糖糖2003

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状元

人生の楽しみ

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地板

发表于 2011-6-15 11:05:06 |只看该作者

不用这个系统的没有经验

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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hogan_bj

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5楼

发表于 2011-6-15 11:19:45 |只看该作者 |楼主

回复 3楼 jerico 的帖子
哎好麻烦啊请问系统管理员的主要工作是哪些呢？

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HooH

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书生

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6楼

发表于 2011-6-15 11:39:29 |只看该作者

开发心态就好了。看看一些ehr的介绍。
从散乱资料到系统操作，需要一段时间适应，而且咨询公司也会给些辅导。
我们的系统08年上线，到现在还在随着业务流程更改而变，适应了就好。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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favy

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贡士

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7楼

发表于 2011-6-15 11:44:42 |只看该作者

1.与软件公司签约后，软件公司要为其量身定做其系统，因为每个公司的细节都是不同的，这就要求与软件公司交流的那个人，非常详细地了解公司HR的每一个环节，否则，则有可能导致系统与实际不相匹配
2.上线前，应对操作人员进行详细、系统的培训，且培训应生动一点，因为新的东西，可能会让一些人不那么容易接受
3.真正上线时，可能会有一些问题，这时要求有一个非常熟练此系统功能的管理人员，能在第一时间判断或解决问题，否则，操作者会有更多的抵触心理
4.作为系统管理员，可以不用懂得程序是怎样写的（因为这边有供应商），但一定要清楚每个细节，各种出错的可能性，如果是操作失误，该怎样去解决。以及公司的HR各个政策，确保一次性做到位（因为供应商交付给你后，再去改，可能又要增加一笔费用了）。
5.给供应商建议，怎样来做更好地符合公司的流程，避免操作出错。
6.在交付后，要做整套完整的测试，以做到数据的百分百准确。