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在计划经济时代，工龄对一个人的作用非常明显；如今已是市场经济了，跳槽成了常见的事，工龄似乎没有什么大用处了。其实这种看法是不全面的，其作用在劳动管理的进程中仍不可低估。
. E" K, b) [) b1 u0 Z, ^2 ]一、工龄的计算+ U% i, q9 o6 u- g
据1953年颁布市的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》有关定义：“一般工龄”指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作 时间而言，而我们平时所在地说的“总的工龄”也可称为累计工作年限。而且本企业工作年限，则指工人或职员在本企业连续工作的时间。 U" b. j( X8 }0 N8 T/ L/ F
计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可：- F* h- \# S+ F1 u
1、企业经转让、改组成合并，原有职工仍留企业工作的，其在转达让、改组合并前后的本企业界工龄 ；
( ~# Z3 M6 T3 f* k, U2 C/ n. _2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算；( Z8 Z3 }) q0 V- f. _
3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月以内者，作为本企业连续工龄计算；
0 A" r) y3 a9 I8 F: C# z" c: _4、超过6个月病愈后仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不作为工龄外，其前后本企业工龄仍应合并计算；1 ?' @& |8 ]- m- a8 O* w
5、职工留职停薪期间、留用察看期间，应计入本企业工龄。
( Q' x {( Q7 m' p二、工龄同各种福利关系' \3 S/ w" U6 y( N+ G, D d
（一）职工年休假 《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”沪府办发（92）15号文件规定：“企业职工连续工龄 5年者，从第六年起，可享受年休假，其中工龄5-15年，休假7天；工龄15-25年，休假10天；工龄满25年以上，休假14天。”上述工龄均指在本企 业的连续工龄。
/ H: ]6 }1 s* N6 w* E（二）医疗期 1．在2002年5月1日前与用人单位签订劳动合同的劳动者，依然适用《上海市劳动合同规定》中第十三条有关医疗期的规定，即"劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下例规格化定给予医疗期：
. Q/ d5 B: F' x; v! T3 ^7 V（1）累计工作年限未满10年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为3个月；在本单位工作年限满5年的，医疗期为6个月。1 w0 A2 e2 A' O
（2）累计工作年限满10年未满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为6个月；在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月；在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月；在本单位工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。5 D" T- Y3 ?3 _3 i& d
（3）累计工作年限满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为12个月；在本单位工作年限满5年未满10的，医疗期为18个月；在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为24个月；在本单位工位年限满15年的，不限定医疗期。& F# ^: k: a; q. K
2．在2002年5月1日前与外商投资企业签订劳动合同者，依然适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条关于医疗期的规定，即“外商投 资企业中国职工患病或非因工负伤，按在企业工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期，本企业工龄和一般工龄长的以及在行产经营中表现卓著的，医疗期可适 当延长。”+ g, [1 f/ [& p+ F0 F. u+ B
3．在2002年5月1日后与用人单位签订劳动合同的劳动者，根据上海市人民政府发布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗 期标准的规定》劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完 全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于 24个月。
1 x7 o% K$ q2 r! D! {（三）病假工资
: a* e6 t( b5 J; d' _( K L/ ]根据沪劳保发（95）83号文件的规定：“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年以上的，按本人工资的100%计发。”
" ^$ `1 ]- w( w4 x6 `' H3 O“职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满面1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工次的60%计发。”
0 O( ~4 c' W& v; Z（四）探亲假
+ f+ o( ~% s C! ^) p- d, O( a' e1．国发（1981）36号文对职工探亲假期做出如下规定：
- b9 k% w2 E4 ^4 w, l（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。9 S& k5 D& M: U8 ^
（2）未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。% p5 l( o& h; E5 ]
（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。0 f( E E+ y+ [4 N' m0 w
2．对于归侨或侨眷职工，（82）侨政会字第011号文件规定：
2 m% M, J$ Z) J U `! @/ f* I: r（1）归侨、侨眷职工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，给假半年；不足四年的，按四年给予假一个月计算。
! B) N: I1 N3 U6 `" A9 n& K0 \' ]（2）未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，给予假四个月；三年一次，给予假70天；一年或两年一次的，按国务院国发（1981）36号文件的规定给假。& |1 o8 |" c: ?& @5 r
（3）已婚归侨、侨眷职工出境地探望父母，每四年给假一次，假期为40天，不予累计。4 a3 t- G; W% W+ X& J# q
（4）归侨职工回国参加工作10年以上，以往没有出境地探亲或因私事出境，也没有在国内（内地）会见从国外或港澳回来的配偶和父母的，第一次出境探亲，可给假半年；以后再次出境地探亲，按上述规格办理。4 E; @) V7 g1 s7 s7 A* z
3．对于台胞职工，劳人险（1983）年16号文规定：
/ D0 a1 T" Q8 v6 K（1）台胞职工出境探望配偶，四年以上（含四年的）一次的，给假半年；不足四年，按每年给假一个月计算。
7 j6 @% o H$ o* i, A# k; M（2）未婚台胞职工出境地探望父母，四年以上（含四年）一次的，给假四个月，三年一次的，给假七十天；一年或两年一次的，按《国务院关于职工探亲待遇的规定》给假。& q% {8 @1 }6 P' D8 F
（3）已婚台胞职工出境探望父母，每四年给假一次，假期为四十天。
( r' L$ O# }9 Y2 x& ^（4）台胞职工回大陆参加工作十年以上，以往没有出境地探亲或因私事出境地，也没有在大陆会见国外或港澳、台湾回来的配偶和父母的，第一次出境地探 亲，可给假半年，以后再次出境探亲，按上述规定办理。 出境探亲假期是指与配偶、父母团聚的时间，包括公休假日和法定节日。另外，按实际需要给予路程假。2 K% I/ R& r; J* D1 h
以上的年限均应理解为“本企业连续工龄”。
5 q6 h' y6 c0 W（五）工龄性养老金4 [. O) h. v3 l. H3 t
根据沪府发（1998）36号文的规定：“工龄性养老金=1992年底以前的连续工龄*退休时上年职工月均工资的0．75%。”- X- d1 k, ~: X- C! n/ {
（六）出境地定居离职费
! y: Q7 p2 ], k6 h; n3 w（83）侨政会字第007号文件规定：“获准出境定居的在职其标准如下：连续工龄在满一年到期十年的，每满一年发给一个月的本人标准工次；连续工龄在 十年以一的，从第十一年起，每满一年发给予一个半月的本人标准工资。满面一年的尾数，不足六个月的，按半年计算；超过六个月的，按一年计算。离职费的总 额，最高以本人二十四个月的标准工资为限。”6 U; o( Q6 d3 q* `
由此看来，工龄的概念在劳动管理过程中仍具重要意义。因此，人力资源管理者不可忽视或掉以轻心，而应随时做好细帐，以备不时之需。 |
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发表于 2011-6-23 11:16:13
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