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0 Z2 ?- f6 j: W" g7 Z- `& G【起因】3 N" S2 U) g* c w" G7 d+ a
刚在搜狐首页看到“宁波15名工人因劳资纠纷欲跳楼 已僵持1小时”的新闻，立即联想到和自己刚刚亲身经历的事件惊人相似。
; p6 a/ P- _0 i. _( S3 M某公司部分员工因劳资问题与公司夜以继日“协商”，过程中，有2人做出“跳楼”举动，公安、消防、地方相关部门领导都有到场协调。- R7 U7 P' |' v" x
劝导过程中，有员工在劝解时向2人说“还没协商完，先不要下来”。该行为是否员工事先约定好的“手段”，我们不能下断言。. v* J9 w8 P: Q( C3 r M" h: E
………………………………………………/ Z# u* |0 X+ B' n- G4 {) A, |
【议题】“跳楼”会不会成为解决劳资纠纷的“绝招”？. ~/ \ j7 h1 v( S. I, ?) B9 }0 C
【个人思考点】; x- O1 ^5 u. x* ^5 f
1、以“跳楼”作为谈判条件是否理智、合法？/ a! `' w# S: t& e) c0 w8 I
2、“跳楼”之类的行为是解决劳资争议的终极手段吗？9 l& F+ A, |- z
3、媒体在采集新闻时，针对此类事件该怎样运作，要不要考虑导向？
8 k5 z) n$ ~+ f% ~9 Z 一旦某次“跳楼”行为促使资方妥协，媒体发布后是否会引发仿效、诱发此类事件激增？
+ T3 a2 J* |4 h 仅考虑“新闻性”，不考虑对当地投资环境的影响么（跳楼的一定有冤枉吗）？* U3 \+ {1 M7 M! B# s7 o
4、国内是否有100%没有瑕疵的企业（尤其是劳动密集型企业）？4 o5 n. L+ U. e6 m! n: T% J
企业的“瑕疵”是否和政策超前、规定不完善有关？这类原因引发的争议全部由企业承担“违规”责任么？2 d6 |$ w L9 s+ x' y
5、其他暂且不论，没有按法定程序维权的行为，尤其是“跳楼”之类的，不可取。 A! C* G2 J: _; k
6、企业该怎样做好守法、预防、紧急对应工作。
" L4 S( w. b# |7 ]/ W* C- r
$ S* m6 _8 x6 @希望不要出现“跳楼”热、“跳楼”潮！
/ t* ]( z i4 O P4 w+ E
+ v4 z6 `6 k2 Z" N+ r, r |
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发表于 2011-11-23 15:08:20
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